Confinés à domicile où ils ont été et restent parfois branchés à leur ordinateur et smartphone 24H/24, sans temps mort entre leurs temps de vie, de nombreux salariés, cadres dans leur grande majorité, souhaitent un « droit à la déconnexion » effectif.

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Pour Sébastien Crozier (CFE-CGC) d’Orange, « le droit à la déconnexion n’est que le révélateur des pratiques managériales: on parle de +droit+ car on reste dans une logique d’abus, alors que c’est l’entreprise qui devrait avoir l’obligation de manager correctement », dit-il à l’AFP.
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Chez Orange, une formation en ligne sur le télétravail propose notamment des techniques pour « reprendre le contrôle de son temps ».
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Lire l’article complet sur Notre temps par AFP – 28/01/2021
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