Le télétravail ne doit pas être synonyme de « disponibilité permanente », rappellent nombre de ceux qui ont fait l’expérience du « télétravail forcé permanent » depuis le début de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19.

Avec la crise du Covid-19, la pratique du télétravail a explosé en France. Pendant le premier confinement, près d’un quart des Français qui travaillaient le faisaient de chez eux, une part qui montait à 41% en Île-de-France. 
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Car si les outils numériques permettent de travailler presque partout sans perdre de temps, cela peut vite devenir synonyme de « disponibilité permanente » , déplorent nombre de ceux qui ont fait l’expérience du « télétravail forcé permanent » depuis le début de la crise. 
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Pour Sébastien Crozier (CFE-CGC) d’Orange, « le droit à la déconnexion n’est que le révélateur des pratiques managériales : on parle de ‘droit’ car on reste dans une logique d’abus , alors que c’est l’entreprise qui devrait avoir l’obligation de manager correctement », dit-il à l’AFP.
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Lire larticle complet sur Boursorama avec Media service – 29/01/2021