Si les cadres sont de plus en plus inquiets pour leur emploi, la crise du Covid-19 a aussi contribué à renforcer leurs aspirations à un meilleur équilibre vie pro/vie perso et au développement de nouvelles compétences. Selon le dernier Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des cadres, l’expérience du confinement et du télétravail a « généralisé l’appétence » des cadres pour une meilleure qualité de vie au travail et pour un management « fondé sur la confiance et la communication ». Pour les trouver, certains d’entre eux sont prêts à changer d’emploi à moyen terme.

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