La négociation annuelle obligatoire a commencé début avril.

Comme chaque année elle se décline en deux négociations :

• la première concerne l’UES OBS et traite du cadre applicable à OBS SA, OCD et Enovacom
• la seconde concerne chaque entités où l’on discute essentiellement du budget affecté augmentations individuelles.

Le résumé suivant, concerne uniquement la première phase.

Pour commencer, la première chose à noter est un décalage du calendrier de 3 semaines décidé unilatéralement par la direction.

En conséquence, l’annonce de la communication de l’abondement sur l’intéressement a été très tardive. En effet un point positif de cet accord, est l’abondement de 450€ pour un versement de 550€ sur les part C ou D.

Nous avons aussi obtenu la rétroactivité au 1^er janvier 2021 des mesure d’augmentations individuelles.

Enfin, notre combat a permis de faire passer le forfait mobilité de 200€ à 250€ pour les personnes faisant le choix de venir au travail en mode de déplacement doux.

En revanche, la direction a refusé les points suivants proposé par la CFE-CGC :

• alignement avec la politique de déplacement du groupe
• augmentation du montant du Ticket Restaurant à 9,25€
• adhésion au Plan d’Epargne Retraite du groupe comme ont le droit la quasi totalité des salariés français du groupe Orange
• augmentation du montant de l’abondement
• ouverture de négociation sur le développement durable de l’entreprise

La CFE-CGC a décidé de signer l’accord avec réserve, afin de pouvoir faire bénéficier les salariés de l’abondement et assurer une rétroactivité des mesures salariales qui seront négociées au niveau des entités.