Signé le 20 Décembre par 3 organisations syndicales (CFDT F3C ; CFE-CGC et CGT FATP), le sixième accord sur l’égalité professionnelle d’Orange, d’une durée de trois ans, vise à atteindre un taux de féminisation de 37,5% en 2024 pour les effectifs en CDI. Pour ce faire, le groupe compte développer ses recrutements féminins à hauteur de 36% et envisage de porter le taux de féminisation de ses fonctions managériales à 35%.  

Lire l’article complet sur actuel RH (abonnés) – 11/01/2022
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