Le corps social des sociétés du Groupe Orange en France est  plongé dans une baignoire poreuse dont le volet « séniors » de l’Accord Intergénérationnel 2022-2024 est la chaînette de la bonde et le volet « jeunesse », en est le robinet.

Il fut un temps où la baignoire était pleine, aujourd’hui elle est à moitié vide.

Lors du CSEE d’octobre dernier, nous étions déjà inquiets, du déséquilibre évident qu’allait provoquer le futur accord « interG » sur l’emploi de notre territoire.

Nous affirmons aujourd’hui que c’est la désorganisation du travail qui est d’ores et déjà à l’œuvre !

Dépités par le poids d’une carrière qui n’a d’égal que l’ingratitude de l’Entreprise à leur égard, c’est par centaines que nos collègues s’interrogeaient et se renseignaient, avant même la signature du 17 décembre 2021. Le délai de la prise de décision étant tellement réduit

Certains ne reviendront pas au travail, d’autres, nombreux, connaissent déjà leur date d’entrée dans ce TPS 2022 !

Consciente du poids qui va peser sur les épaules de ceux qui restent, c’est un enfer opérationnel qui les attend ,la CFE-CGC n’a pas souhaité donner quitus à l’Entreprise.

Et ce n’est pas la perspective d’une réforme des retraites pour le deuxième semestre 2022 qui, justifie la signature d’un tel accord, ni son préambule peu rassurant avec le projet de 8000 recrutements.

Le robinet de notre baignoire aura, à n’en pas douter, un débit très incertain, notamment pour les DO, parents pauvres comme la nôtre. Ce sera au mieux, un filet d’eau tiède qui tentera en vain de combler la fuite des salariés et des compétences !

Outre les libérables du précédent accord, les départs dits naturels, c’est un effectif volumineux de la promotion TPS 2022 qui s’échappera !

Les risques psycho-sociaux seront majeurs, aussi, la CFE-CGC demande à la Direction la mise en place d’un Observatoire Paritaire Permanent de l’Emploi (O2PE) afin d’anticiper dans le temps et l’espace, les mesures palliatives à mettre en œuvre face à cette hémorragie prévisible.