Photo:image4you via Pixabay Sébastien Crozier préside la CFE-CGC d’Orange, syndicat majoritaire de l’entreprise. Il revient pour nous sur l’issue des négociations annuelles obligatoires, alors qu’une nouvelle directrice générale, Christel Heydemann, […]
117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur […]
Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : l’heure des bilans est arrivée ! Au programme : bilan social, rémunération, emploi et Harcèlement, Sexisme et […]
Photo : DR Selon les informations de La Lettre A (04/05/2022, article réservé aux abonnés), le salaire total, tout particulièrement la part variable, de la nouvelle dirigeante d’Orange va être assez […]
Echangeons avec Karine RIEUX Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, experte CFE-CGC Orange. Mardi 31 mai 2022. his_hsas_antilles_guyane.pdf
Source : Baromètre bien-être mental Le bien-être mental est-il du ressort des entreprises ? Une majorité écrasante des salariés (86%) en est persuadée, d’après le baromètre réalisé par Harris Interactive pour […]
Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). La signature est l’expression de l’accord des organisations […]
Cumul de mandats … et augmentations généreuses : des choix inquiétantsCharité bien ordonnée commence par soi-même : des augmentations oui, mais pa pour tout le monde. NAO 2022 : négociations […]
Photo : Ylanite via Pixabay La Direction d’Orange – France Telecom a fait un choix de longue date d’accroître la sous-traitance de nombreuses de ses activités. Bien que les expertises […]
Photo : Commission européenne Depuis des années (et encore tout récemment), les opérateurs télécoms réclament que les gros consommateurs de bande passante que sont les GAFAM et Netflix participent au […]
