22 septembre 2022, un CSEC à considérer comme une réelle prise de contact avec Christel Heydemann, Directrice Générale, puisqu’elle a accepté de consacrer quatre heures de son temps aux OS pour aller au bout de tous les sujets avancés lors de leurs interventions et sur les interrogations déjà exprimées.

Plutôt convaincante, percutante et au fait des divers dossiers exposés, la finesse de ses propos nous a positivement surpris au regard de la carence de réponse à nos attentes concrètes en termes de stratégie ou de pouvoir d’achat.

Le débat a débuté, mettant en exergue la valeur cardinale qu’elle accorde à l’humain, sa volonté de redonner à l’Europe un rôle de marché porteur pour le Groupe, déjà satisfaite de la position d’Orange en Afrique (N°3) avec une activité dynamique.

Divers thèmes ont été abordés concernant un plan stratégique à venir en février 2023, les mesures pour maintenir le pouvoir d’achat, le mal-être au travail, la transformation, … donnant les marqueurs nécessaires, ce qu’elle veut déployer dans un avenir prochain et comment on y va.

Position de la CFE-CGC Orange

Une séance riche avec de nombreux sujets détaillés aussi loin que l’on pouvait avancer sans rentrer dans des présentations avec des données chiffrées. Un échange de bon augure pour envisager les futurs débats et l’instauration d’un dialogue social ouvert et de qualité. Avec une information de première main concernant une mesure salariale à venir mais pour l’instant ni datée ni chiffrée… Dommage de s’arrêter en si bon chemin.

L’opération séduction était-elle réussie ? La prochaine rencontre le confirmera …