Alors que les Français entendent profiter de la retraite « le plus longtemps possible », les entreprises multiplient les offres de départs pour les seniors. Plus chers, moins adaptés au numérique, ils ont rarement la cote.

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Alors que le gouvernement vient de lancer une concertation sur la réforme des retraites, le premier cycle de discussion, l’emploi des seniors, fait figure d’éléphant dans la pièce. Les entreprises se plaignent de ne pas arriver à recruter alors même que les seniors (50-65 ans) restent sur la touche.
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Selon la CGC, environ les trois quarts des salariés d’Orange partent en retraite dans le cadre d’un TPS. « Mais le dernier ne rencontre pas le succès escompté. Avec les incertitudes économiques et l’inflation, les gens hésitent à baisser leurs revenus de 30 % », constate Sébastien Crozier, Président CFE-CGC chez Orange.
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Lire le texte complet sur Les Echos (abonnés) – Emmanuel Grasland – 19/10/2022