La CFE-CGC appelle de ses vœux en 2023, un dialogue avec les préventeurs, les acteurs de la qualité de vie au travail, (QVT) ainsi que des relations sociales permettant de mieux prendre en compte les attentes des personnels en matière de prévention des risques.

Un gros travail a été initié par la direction, puisque depuis mars 2022, la loi demande que ce document unique d’évaluation des risques soit présenté en CSE. 

Nous constatons néanmoins que bon nombre de risques ne sont pas maitrisés et que de nouveaux risques émergeants ne sont pas pris en compte ; ils sont notamment liés aux environnements de travail type open-spaces et espace dynamique, au travail hybride et à la diminution des effectifs (TPS, retraites, démissions) impactant de façon différenciée les sites géographiques et les catégories de métiers.

Concernant les projets immobiliers, nous demandons au-delà des co-constructions de façade, une véritable écoute et la prise en compte des remontées des personnels quant aux effets négatifs dans leurs activités et sur leurs conditions de travail. Nous attendons une réelle attention aux alertes et la prise en compte des besoins des personnels ainsi que de réels moyens pour prévenir les risques. 

 par Ghislaine de  Salins et Sophie Nachman