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Le plan de développement des compétences repose lui aussi sur la stratégie Engage 2025. Il indique les priorités business couplées à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Le dossier, dense et complexe, ne fournit que des données quantitatives globalisées. Sans offrir la possibilité d’affiner davantage, il annonce sur le périmètre de la DO Ile de France un total de 184 187 heures de formation, soit une moyenne de 28.5 heures de formation par salarié (au nombre de 6462 à fin juin 2022). On y lit que :

• 42% de ces heures de formation se dérouleront en présentiel
• 38% seront dispensées par des ressources internes
• 16% (28 700 heures) seront dédiées aux formation métier, avec, notamment, 57% (16 254 heures) pour les J.O 2024, 13% pour l’acquisition de l’expertise data, 8% pour les formations manager, 7% pour le programme RSE.

Ce plan de développement des compétences est ambitieux et méritera un avis construit sur le rendu a posteriori.