Ils sont opposés à la suppression de 670 postes dans la branche entreprise et à la réorganisation des boutiques.

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Les fronts sociaux à gérer se multiplient chez Orange. Un peu plus d’un an après sa prise de fonction, le 4 avril 2022, la directrice générale, Christel Heydemann, doit affronter la colère de certains salariés en interne.
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La CFE-CGC, syndicat majoritaire, a écrit mi-avril au ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, pour que l’Etat, actionnaire à hauteur de 23%, s’oppose aux suppressions.
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Le plan Libellule, qui doit s’étendre jusqu’à 2026, prévoit de transférer 150 des 279 boutiques de la maison-mère à GDT. A terme un millier d’employés seraient concernés.  Les syndicats sont farouchement opposés à l’opération.
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C’est « un plan social déguisé », juge Sébastien Crozier de la CFE-CGC. Le 18 avril, le syndicat a menacé la direction d’une mise en demeure, l’enjoignant à appliquer les dispositions d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
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« Va-t-on voir revenir les années Didier Lombard ? », note Sébastien Crozier.

Lire l’article complet sur Le Figaro (Abonnés) – Lucas Mediavilla – 26/04/2023
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