Rapport sur l ’alternance 2022 (information)
Pas mieux qu’en 2021.
De tous les rapports du bloc 3, c’est sans doute le seul qui affiche un bilan favorable. La situation de 2022 est quasiment identique à 2021.
Quelques éléments :
- 53 alternants recensés au 31/12/22
- Les apprentis représentent 6,33% de l’effectif
- Taux supérieur à celui fixé par l’accord intergénérationnel du 12/12/2018 (5%)
- Des recrutements d’apprentis sont orientés vers 2 domaines : Client (83,33 %) et UI (16,67%)
- 52 tuteurs (dont 15 formés en 2022) : 40% sont des femmes ; 60% sont des hommes
- Féminisation à 43 %
- 18 ans pour le plus jeune et 34 ans pour le plus âgé
- 37 nouveaux contrats conclus durant l’année 2022
- Sur les 53 apprentis présents fin 12/2022, 43.4% suivent une formation visant à l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement supérieur licence ou maîtrise et 56.6% des contrats d’apprentissage à fin décembre 2022 visent les niveaux BAC + 2 (BTS, DUT, DEUST)
- 7 ex-apprentis ont été recrutés : 1 en CDI et 6 en CDD
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC Orange déplore que dans le dossier ne figurent pas le résultat des examens et le nombre de diplômés. Par ailleurs, le taux de transformation en CDI (1 en 2022) est plus que négligeable. Néanmoins, au niveau global nous considérons que ce chapitre du Bloc 3 est plutôt positif à la DORM.
