Le constat reste constant au fil des années du faible taux de féminisation à Orange Innovation de 28%, avec particulièrement un taux encore plus faible de 22% dans l’entité Networks.  

Nous regrettons globalement que le taux de féminisation puisse demeurer si peu élevé chez les cadres supérieurs. En effet, force est de constater le très faible taux de féminisation à OLN en bande F  (21,14%) et en bande G (16,67%) au regard du taux de cadre supérieur ( 20,78 %). 
Le constat est tout aussi criant au sein de l’entité OLS dans laquelle le taux de féminisation en F est de 19,79% et en G de 13,64%, le taux de femmes cadres supérieures étant de 20,80 %.  

Pour poursuivre ce même constat, il nous faut souligner que, même lorsque nous recrutons 6 femmes pour 10 personnes recrutées, ce qui va dans le bon sens pour réduire les écarts H/F, lorsque nous recrutons sur un poste de niveau F, c’est un H qui est recruté.

Nous saluons l’effort porté sur un équilibre salarial H/F engagé depuis plusieurs années. Une vigilance particulière est toutefois à maintenir sur le périmètre de la CSSCT Marketing ; la prochaine mandature devra prendre en compte ce point ; en effet,  le salaire des femmes comparé à celui de leurs pairs hommes ne bouge pas, et ce dans un contexte où le taux de féminisation est pourtant plus important au sein de la CSSCT Mkg par rapport à d’autres CSSCT de la Division Innovation ; les femmes restent sous- payées par rapport aux hommes.

En ce qui concerne les recrutements, ils se limitent à seulement 10 au sein de la Division Orange Innovation en 2022 ; ce qui, de notre point de vue, révèle une dynamique alarmante et un questionnement fort par rapport aux multiples contributions que pourraient apporter des jeunes diplômés dans notre entité.  

Il est regrettable, et bien peu attrayant, pour un alternant de rejoindre Orange Innovation puisque sur 177 CDD en emploi en 2022, seulement 4 alternants ont été recrutés sur le périmètre de TGI.  

La situation pour un stagiaire, est quant à elle sans espoir puisqu’aucun stagiaire n’aura été recruté en 2022 à l’issu de son stage. 

Par Virginie Demarta