On note une amélioration globale de l’enrichissement des compétences de base via des partenariats avec des institutions renommées, notamment concernant les sujets technologiques et économiques.

Les manques perdurent pour les compétences ciblées par secteur, sur la gestion du rythme des changements, sur l’équilibre entre les compétences techniques et non techniques (créativité, inter-personnalité, etc…), et enfin, l’éternelle requête sur les indicateurs de suivi.

Cela permettrait de déterminer l’efficacité de nos programmes de formation et d’en justifier les investissements consentis.

La formation progresse chez Orange mais elle manque encore de moyens pour parvenir à un équilibre attendu pour atteindre ses objectifs plus qu’ambitieux.