Lors de son lancement en 2020, le Printemps écologique se présentait comme le premier « écosyndicat ». Il ambitionnait alors d’intégrer les comités sociaux et économiques (CSE) pour que les problématiques environnementales figurent au même rang d’importance que les questions de salaires ou de bien-être au travail. Quatre ans plus tard, le syndicat peine à s’imposer.

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Chez Orange, l’écosyndicat a réussi à obtenir des élu·es dans plusieurs branches de l’entreprise. «Là où on s’est présenté, les autres syndicats se sont mis à parler écologie», explique Dominique Poitevin. Élu au sein d’Orange Innovation, il a décidé de rejoindre le syndicat écologiste après quelques années passées à la CGT. Pour l’heure, les effectifs du Printemps écologique restent modestes chez Orange. Outre ses 3 élu·es, il compte une cinquantaine d’adhérent·es. «Ils n’ont pas beaucoup de militants. Or, pour gagner des voix, il faut aller à la rencontre des salariés», souligne Eric Lechat, élu à la CFDT, tout en concédant : «il y a les réseaux sociaux, le numérique.
Là dessus, la CFE-CGC était en avance. Ils n’avaient pas beaucoup de bras pour aller à la rencontre directe des salariés. Donc ils ont utilisé le numérique». Aujourd’hui, le syndicat des cadres est en tête chez Orange.
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