Des moyens à hauteur des ambitions, sans connaissance du budget précis

Le nombre d’heures de formation est passé de 44 249 heures en 2022 à 40 667 heures, en lien avec la baisse des effectifs.  Le taux d’accès à la formation est de 57% pour les non-cadres et 103% pour les cadres. Le nombre d’heures de formation par salarié est d’environ 14h. 38% de ces formations se sont déroulées en présentiel, en légère hausse. La répartition des moyens entre les différents domaines et catégorie des salariés reste très inégale : 42% Accompagnement, 25% Fonctions Supports, 21% Clients et 12% Innovation et Technologie.

Les formations « compétences Management » ont augmenté de 11% versus 2022.

Analyse de la CFE-CGC

Des points à souligner et des propositions

• Manque cruel de transparence sur les parcours de développement de compétence et les moyens d’accès
• Augmentation exponentielle des bilans de compétences (14 fois plus qu’en 2022). Pour quelles raisons ?
• Envisager d’utiliser l’IA pour proposer en push des formations en écho avec les EI
• Constat : inégalité persistante de traitement entre salariés de droit privé et fonctionnaires sur le CPF (approbation nécessaire du manager pour les fonctionnaires)