A la demande de la CFE-CGC Orange, la Direction a ouvert des négociations concernant l’attribution de primes pour les salariés qui contribueront à l’organisation des J.O de Paris.

A l’issue de ces négociations, un certain nombre de conditions d’intervention des salariés ont été définies. Plusieurs avantages ont été obtenus pour les personnels qui se sont portés volontaires, et aussi pour tous les salariés Orange susceptibles de contribuer au fil des événements à la réussite des J.O. P (UCI, DTSI, etc…), soit entre 20 000 et 30 000 personnes, sans oublier les personnels appartenant à des équipes où le « départ temporaire » d’un collègue entraînera une surcharge de travail pour ceux qui resteront en poste sur la période.

Cet accord n’a pas recueilli l’assentiment majoritaire des Organisations Syndicales représentatives. En conséquence, le DRH a pris une Décision Unilatérale aux conditions moins favorables à ce que les négociations avaient permis d’obtenir.

Ce référendum s’est tenu du 25 au 27 juin derniers : 61,3% des votants ont répondu OUI à l’accord négocié par la CFE-CGC Orange, ce qui permettra à nos collègues mobilisés pour les J.O de bénéficier :

• De meilleures conditions financières pour les salariés détachés aux J.O.P, soit près de 700 collègues.
• De la mise en place d’un comité de suivi, lequel ouvrira la porte à une prime pour tous ceux qui auront contribué « au pied levé » (urgence, panne, sabotage, etc…) à la réussite de l’événement
• De l’espoir que la Direction revienne l’esprit ouvert à la table des négociations et abandonne la prise de Décisions Unilatérales moins-disantes que ce que les négociations peuvent apporter.

Merci à tous ceux qui ont répondu au référendum et à l’appel de la CFE-CGC Orange !