Trois séquences extraordinaires du CSEE ont eu lieu, marquées par la démission collective du bureau élu partiellement le 12 juillet, révélant l’instabilité persistante. La première visait à former un nouveau bureau, la deuxième à traiter les dossiers en suspens par suite de la dissolution de l’ancien bureau, et la troisième à aborder les questions de santé et sécurité au travail.
Enfin, une proposition de reclassement a été votée avec un soutien important des élus qui ne correspondent pas à la répartition habituelle des opinions au sein de l’instance (14 POUR, 1 CONTRE, 4 ABSTENTIONS), révélant des tensions au sein de certains groupe.

Au sommaire du CSE : 

Projet d’adaptation des organisations Direction Marketing Formation, Communication et Direction régionale (information)

Mise au concept Smartstore de la boutique de St Paul (Consultation)

Projet de mise au concept Smartstore de la boutique de Ste Suzanne (information)

Réévaluation du budget prévisionnel juridique et judiciaire et accompagnement par le cabinet Hujé avocats

Les bilans 2023 HSCT des unités et les objectifs 2024 du PAPRIPACT

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