Après une fronde des élus en juillet récusant le discours et la méthode, l’ensemble des OS reconnait aujourd’hui que le dialogue a été rétabli au sein de la CSSCT UCI EST. Un dialogue constructif permettant ainsi un travail approfondi sur les bilans HSCT et PAPRIPACT*. Les nombreux échanges, ainsi que les efforts déployés par la CSSCT sur ces thématiques, ont conduit à plusieurs amendements dans le PAPRIPACT*, un recentrage favorisant le travail et les préconisations des élus.
*Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et de l’Amélioration des Conditions de Travail

Analyse de la CFE-CGC
Cet avis positif ne vaut pas approbation ou un blanc-seing validant une politique destructrice d’emplois et de compétences, un recours immodéré à une sous-traitance, mais constitue une forme de reconnaissance du travail entrepris depuis plusieurs mois au sein d’une commission, qui a su prendre ses responsabilités, tout comme la Direction, épaulée par le pôle Prévention. Des avancées significatives matérialisant et réhaussant le sursaut bienvenu d’un dialogue social jusqu’à présent… en panne.