La phase de volontariat du plan de départs de la branche entreprises d’Orange est arrivée à son terme.
Plus de 85 % des 643 postes visés ont été inclus dans le dispositif. Le restant devra accepter des reclassements en interne.

[…]
Selon la direction, les salariés dont le poste sera supprimé vont bénéficier d’ « un accompagnement renforcé pour les aider à se repositionner en interne ». Un vaste plan de reconversion au numérique a été lancé pour 5 000 des 30 000 salariés d’Orange Business.
[…]
Alors que la direction se félicite du « faible nombre » de personnes qui devront prendre une mobilité interne, les syndicats, eux, crient à « l’échec ». « Depuis les premières discussions, il y a 18 mois, il y a eu beaucoup de départs et de mobilités internes. Donc, au bout du compte, la direction ne signe pas beaucoup de chèques », constate Sébastien Crozier, de la CFE-CGC.
[…]
Ils alertent par ailleurs sur le mauvais moral des troupes, rappelant que « les mobilités forcées » sont à l’origine de la vague de suicides enregistrée chez France Télécom en 2008-2009.

Lire l’article complet sur Le Télégramme (abonnés) – Guillaume Bietry – 02/10/2024
ou sur l’intranet