La question des moyens que le groupe pourrait ouvrir pour susciter une nouvelle vague de départs s’est invitée dans les négociations sur les parcours professionnels entre la direction et les partenaires sociaux.

La peur sur l’emploi gagne un autre opérateur télécom. Après Bouygues Telecom, dont le récent plan d’économie passera par la fin du remplacement automatique de chaque salarié sur le départ, c’est au tour d’Orange.
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D’après plusieurs sources syndicales, des milliers de salariés en fin de carrière sont concernés, sur 73.000 au total. « Jean-François Fallacher, directeur général d’Orange France, a dit lors d’une réunion avec ses managers qu’il fallait 3.000 départs par an et recourir davantage aux sous-traitants », assure Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange.
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La liste des métiers concernés fait aussi l’objet de la négociation de GEPP. Sans surprise et dans la droite ligne de précédents plans, les fonctions transverses de l’entreprise comme la communication, les ressources humaines, la finance (déjà pour partie transférés vers des sous-traitants), l’informatique et la relation-client font partie des sujets de discussion.
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Lire l’article complet sur Les Echos – Florian Débes – 09/10/2024