L’opérateur fait face à un durcissement du dialogue social avec ses syndicats. L’occurrence de plusieurs suicides combinée aux réorganisations met l’entreprise sous tension.

« Le climat est tendu. Il s’explique par une absence de sens donné au collectif dans le contexte de résultats financiers fragiles », dénonce Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange. « La direction y répond par des réductions de coûts et des réorganisations sans faire attention au volet social, c’est vécu comme de la violence. »
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Dans une entreprise traumatisée en 2008-2009 par une vague de suicide sous la présidence Didier Lombard, l’occurrence de plusieurs événements similaires fait monter la pression.
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Par ailleurs plusieurs des 7 suicides recensés l’ont été sur la division Orange business et la direction technique des systèmes d’information. La première est visée par un plan de départ volontaire depuis avril 2024, et l’autre par une réorganisation d’ampleur. « Un suicide chez Orange Business, l’an passé a été requalifié en accident du travail par l’assurance-maladie » s’inquiète encore Sébastien Crozier.
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 Lire l’article complet sur le Figaro (abonnés) – Lucas Mediavilla – 29/10/2024
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