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  • DTSI
by admin768105/12/2024

Santé : les DUERP de vos entités (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n°22, 23 et 24)

<<- Retour au sommaire Le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques) est obligatoire dans une entreprise dès l’embauche du 1er salarié. L’employeur, par l’intermédiaire des acteurs de la prévention, y […]

  • DTSI
by admin768105/12/2024

DISU – Soutien Technique de Proximité : tests pour faire évoluer les métiers (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n°22, 23 et 24)

<<- Retour au sommaire Dans la suite du projet Colibris, la Direction de la DISU veut tester la livraison des PCs par colis postage plutôt que dans les espaces service, […]

  • DTSI
by admin768105/12/2024

Bilan Restauration à la DTSI : 2023 (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n°22, 23 et 24)

<<- Retour au sommaire La restauration des salariés de la DTOF/DSI est déléguée à Orange. Elle a géré 65 millions d’euros en 2023. Une évolution a pu se faire : la […]

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  • INNOV
by admin768105/12/2024

La lettre du CSEE de novembre 2024

  Retrouvez l’essentiel du CSEE d’octobre dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf :      Préambule : transformation sans vision, n’est que ruine…A l’heure où l’emploi est de plus en […]

  • Protection Sociale
by admin768105/12/2024

Activité partielle et Protection Sociale des Salariés de Droit Privé à Orange SA

Mise en conformité du contrat collectif frais de santé et prévoyance des salariés des droits privés avec une obligation réglementaire à appliquer au 1er janvier 2025 Le contexte : Les […]

  • DO-Réunion-Mayotte
by admin768105/12/2024

Rapport handicap 2023 (Bloc 3 en information)

Le handicap : la DORM loin du taux réglementaire Situation du handicap à la DORM : 34 CDI et 1 CDD en progression vs 2022 (+13,33%) Taux d’emploi : 3,88% (objectif : 6%) Zéro […]

  • DO-Réunion-Mayotte
by admin768105/12/2024

Plan de formation prévisionnel 2025 (Bloc 3 en information)

Plan Formation : une offre en augmentation Après les remontées des besoins par entité et par métier (en mai 2024) puis après arbitrage et consolidation, se dessine le plan de formation […]

  • DO-Réunion-Mayotte
by admin768105/12/2024

Les orientations formation 2025 (Bloc 1 en information)

Un programme de développement des compétences ambitieux L’orientation de la formation est axée sur 3 piliers de « Lead the future »). La politique de développement des compétences sera donc […]

  • DO-Réunion-Mayotte
by admin768105/12/2024

Prospectives Plan Emploi Compétence (PEC) 2024-2026 (Bloc 1 en information)

La DORM ambitionne de faire mieux mais avec moins Cette prospective 2024-2026 détermine la feuille de route de la période basée sur 3 piliers de « Lead the future » […]

  • DO-Réunion-Mayotte
by admin768105/12/2024

Projet d’ouvertures exceptionnelles et jours fériés 2025 sur les points de vente de la Direction Clients (Consultation)

Des ouvertures exceptionnelles pour le business et pour ne pas laisser le champ libre à la concurrence En 2025, on recense 12 jours fériés travaillés à la Réunion et 16 […]

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