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CFE-CGC Orange

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  • Emploi Métiers
  • Page 12
  • Emploi Métiers
by admin768110/03/2010

La CFE-CGC/UNSA ne signe pas l’accord « mobilité »

  Pourquoi la CFE-CGC/UNSA n’a pas voulu engager sa signature. L’accord sur la mobilité a été signé par la CGT, la CFTC et la CFDT. Sur le principe, il y […]

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  • Emploi Métiers
by admin768119/01/2010

Contrats PPA: la réintégration n’est plus garantie

La réintégration au sein de l’entreprise n’est plus garantie en cas de non aboutissement du projet professionnel! La CFE-CGC/Unsa adresse une lettre à Olivier Barborot (ci-jointe) pour dénoncer l’illégalité de […]

  • Emploi Métiers
by admin768111/01/2010

Zoom sur les plateformes téléphoniques et les métiers techniques

Sur les plateformes téléphoniques de nos concurrents comme sur la plupart des plateformes téléphoniques, le personnel est jeune: débutant, étudiant pour un complément financier, personnes en attente d’un nouveau poste. Par […]

  • Emploi Métiers
by admin768111/01/2010

Rapport sur l’emploi T3 2009 : Zoom sur une DT

Rapport sur l’emploi de la DT NOC au 3ème trimestre 2009 La CFE-CGC/UNSA rétablit la vérité des chiffres   Comment croire que notre direction a bien pris en compte la réalité […]

  • Emploi Métiers
by admin768106/11/2009

La concurrence exacerbée détruit des emplois dans un secteur en croissance

Dans une interview du 27 octobre au journal Le Monde, Monsieur. Silicani, président de l’Autorité de Régulation (ARCEP) qui régit le marché des télécommunications français, revient sur les conditions d’attribution […]

  • Emploi Métiers
by admin768108/10/2009

Chantier «Mobilité» 1ère séance de négociation

Déclaration Préalable CFE-CGC/Unsa Le 1er octobre 2009 par Régis Garreau Pour la CFE-CGC/Unsa, nous attendons de cette négociation qu’elle soit loyale, pas comme celle de la Gestion Prévisionnel des Emplois […]

  • Emploi Métiers
by admin768101/10/2009

Le Time to Move c’est fini !

Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes et Olivier Barberot ont rencontré le 30 septembre l’ensemble des organisations syndicales, pour évoquer l’actualité sociale du Groupe. Lors de cette réunion cinq décisions ont été […]

  • Emploi Métiers
by admin768124/09/2009

Jurisprudence pour les reclassés

Le Conseil D’état a rendu un arrêt le 8 juillet 2009 (requête 313183) : La possibilité offerte aux agents des corps de reclassement de bénéficier de mesures de promotion afin de […]

  • Emploi Métiers
by admin768123/09/2009

Activité de l’espace développement sur les évolutions de la fonction publique

Certains ED avaient programmé des séances d’information sur les évolutions de la fonction publique. Compte tenu de l’actualité, beaucoup sont reportées.   Rappel : Les fonctionnaires peuvent jusqu’au 31/12/2009 demandé à […]

  • Emploi Métiers
by admin768116/09/2009

Emploi en France, 4e licence mobile et délocalisations

Sébastien Crozier, Elu CFE-CGC/Unsa au Comité Central de l’UES France Telecom s’exprime dans la presse sur la 4e licence mobile, pour défendre l’emploi en France. La CFE-CGC/Unsa demande une loi interdisant […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Emplois et Métiers collecte les données fournies par la Direction (notamment à l’occasion des Comités d’entreprise et les Comités à l’Emploi Territoriaux) en vue de les analyser et d’en extraire les tendances de l’emploi dans le groupe Orange, sous forme d’analyses et de tableaux de bord. C’est un lieu d’échanges et de débats où chacun apporte sa contribution sous forme de remontées terrain ou d’analyses, tout en bénéficiant de la réflexion collective sur ces sujets. La prospective sur l’emploi jusqu’en 2021 en intégrant les progrès techniques et les ruptures technologiques associées ainsi que la dimension sociale fait partie de son champ d’investigation. Elle travaille avec les CIT jeunes et séniors. Elle revendique une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) respectant les salariés, où les compétences sont liées à la personne et non fluctuantes selon les décisions de la direction. Elle revendique une GPEC responsable où les indicateurs de tension permette une gestion des charges de travail et une anticipation sur les ruptures technologiques, l’AI et la robotisation. Elle revendique une politique de l’emploi dans laquelle la Force au Travail interne est pilotée au mieux des besoins et des ressources, où la formation est le moyen d’adapter les métiers aux emplois, et où les modes de comblement des écarts sont clairs lorsque la direction a recours à la sous-traitance ou à de la main d‘œuvre précaire, qui ne peuvent pas être des politiques sérieuses d’un emploi sécurisant et épanouissant.

la CIT E&M embarque la problématique de la mobilité, fonctionnelle et géographique, en fixant le cadre et les limites que la direction ne doit pas dépasser. Elle revendique la notion de carrière et de métiers.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z