CFE-CGC Orange

1. C’est à l’entreprise de fournir un poste de travail aux personnels qu’elle emploie. «Le Groupe doit satisfaire aux obligations contractuelles d’emploi (L 121-1) ». 2. Non à l’omnipotence du […]

C’est l’obligation légale pour les entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les trois ans l’évolution de la « Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences » : […]

Allo? Il y a de la friture sur la ligne. Non, ne coupez pas! Vous l’aurez compris, sur le télétravail les OS ne négocient pas avec la direction qui reste […]

Négociations sociales au point mort à France Télécom : L’irresponsabilité de la Direction !! Accord National Interprofessionnel sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) du 14 Novembre […]

En 2005, la seule (!) CFTC signait un accord GPEC (Gestion prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), qui permettait à la Direction d’organiser la mobilité forcée, sans tenir compte du […]

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les non-cadres sans jamais oser le demander. Ce que France Télécom sait très bien faire depuis quelques années et surtout depuis […]

Avec l’État comme premier actionnaire, la stratégie de délocalisation de la Direction apparaît comme proprement inacceptable. Pour la CFE-CGC/UNSA, il vaut mieux un emploi chez France Télécom que chez un […]

Suppression d’emplois en masse : Plus de 5630 postes rien qu’ en France sur l’année 2007 ! Licenciements en croissance : 99 en 2005 et 165 en 2007 (+ 60%). L’effectif entre temps […]