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CFE-CGC Orange

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  • Emploi Métiers
  • Page 17
  • Emploi Métiers
by admin768106/02/2008

Stress : Un appel national pour une mobilisation nationale

Les Assises nationales contre le stress et les mobilités forcées des 13 et 14 décembre l’avaient souligné : il faut construire les conditions d’un large mouvement unitaire, qui soit capable […]

  • Emploi Métiers
by admin768107/08/2007

CCUES de juin 2007 : déclaration de nos élus sur l’emploi

Plusieurs déclarations CFE-CGC le dénoncent! Extraits de la déclaration au CCUES du 12 juin 2007, lue par notre élu, Maxence D’EPREMESNIL […] Le retour vers un quasi plein emploi nécessite un […]

  • Emploi Métiers
by admin768105/06/2007

Orange Assistance, non assistance à travailleurs en danger !

Le marché des services à la personne, boosté par les dispositions « Borloo » est en plein développement. France Télécom entend bien en profiter qui a créé une filiale dédiée […]

  • Emploi Métiers
by admin768105/06/2007

Emploi : mobilisation nationale dans France Télécom, le 31 mai 2007 !

Le Préavis de grève déposé par la CFE CGC : "Notre entreprise connaît un mouvement de restructuration sans précédent alors que les dividendes versés cette année à nos actionnaires franchissent […]

  • Emploi Métiers
by admin768110/03/2007

22 000 emplois en moins : quelques conseils si vous êtes concernés…

La direction de France Télécom a maintes fois confirmé son objectif de suppression d ‘emplois pour financer les dividendes de ses actionnaires : Après les 8000 départs annoncés pour 2006, […]

  • Emploi Métiers
by admin768110/02/2007

l’EI (entretien Individuel) : ce vous devez savoir

EP, EI, EDP, PP… France Télécom multiplie les sigles et documents d’évaluation de ses salariés : mais prudence, les sigles recouvrent des réalités bien différentes ! France Télécom définit l’entretien […]

  • Emploi Métiers
by admin768110/02/2007

IRP : les DP, un soutien indispensable

Plus de 3000 Délégués du Personnel ("DP") viennent d’être élus (ou réélus) à France Télécom en janvier 2007 : soit en moyenne un représentant pour 40 salariés, dont environ 200 […]

  • Emploi Métiers
by admin768109/11/2006

Intérim Développement : la panacée selon FT

Intérim Développement est l’une des « expérimentations sociales » présentées lors duséminaire de l’Acsed pour réussir ou dépasser la priorité de 22 000 suppressions d’emploi. Nous avons voulu en savoir plus […]

  • Emploi Métiers
by admin768109/10/2006

l’UES est reconnue grâce à l’action de la CFE-CGC !

Avec NExT, la direction nous jouait la partition du groupe intégré et par ce seul prétexte justifiait en permanence ses réorganisations. Elle espérait sans doute que personne ne relèverait la […]

  • Emploi Métiers
by admin768108/06/2006

GPEC 2006: Échec du dialogue social !

L’annulation du projet d’accord groupe GPEC 2006, n’a pas donné lieu à reprise des négociations, contrairement aux demandes répétées de la CFE-CGC. La direction a préféré présenter au CCE des […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Emplois et Métiers collecte les données fournies par la Direction (notamment à l’occasion des Comités d’entreprise et les Comités à l’Emploi Territoriaux) en vue de les analyser et d’en extraire les tendances de l’emploi dans le groupe Orange, sous forme d’analyses et de tableaux de bord. C’est un lieu d’échanges et de débats où chacun apporte sa contribution sous forme de remontées terrain ou d’analyses, tout en bénéficiant de la réflexion collective sur ces sujets. La prospective sur l’emploi jusqu’en 2021 en intégrant les progrès techniques et les ruptures technologiques associées ainsi que la dimension sociale fait partie de son champ d’investigation. Elle travaille avec les CIT jeunes et séniors. Elle revendique une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) respectant les salariés, où les compétences sont liées à la personne et non fluctuantes selon les décisions de la direction. Elle revendique une GPEC responsable où les indicateurs de tension permette une gestion des charges de travail et une anticipation sur les ruptures technologiques, l’AI et la robotisation. Elle revendique une politique de l’emploi dans laquelle la Force au Travail interne est pilotée au mieux des besoins et des ressources, où la formation est le moyen d’adapter les métiers aux emplois, et où les modes de comblement des écarts sont clairs lorsque la direction a recours à la sous-traitance ou à de la main d‘œuvre précaire, qui ne peuvent pas être des politiques sérieuses d’un emploi sécurisant et épanouissant.

la CIT E&M embarque la problématique de la mobilité, fonctionnelle et géographique, en fixant le cadre et les limites que la direction ne doit pas dépasser. Elle revendique la notion de carrière et de métiers.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z