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CFE-CGC Orange

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  • Emploi Métiers
  • Page 4
  • Emploi Métiers
by admin768107/10/2019

Accord sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ) : Les raisons de la colère

Décryptage des causes de la Bérézina de cet accord et explication des raisons de la colère des salariés par Sébastien Crozier. En étape toulousaine de son tour de France des […]

pec
  • Emploi Métiers
by admin768125/09/2019

CCUES 09 2019 : Stratégie de l’entreprise, perspectives PEC

Méthodologie de la GPEC 2019 – 2021 approche itérative : co-construction entre national (Divisions et Directions nationales) et local (Directions Orange et territoires) approche en « entonnoir » : du […]

  • Emploi Métiers
by admin768123/05/2019

CCUES 05 2019 : bilans évolution de l’emploi, des qualifications et des compétences 2018

Evolutions ou circonvolutions de l’emploi … bla bla 67 819 ETPCDI pour le CCUES en 2018 soit une baisse de – 3 181 ETPCDI par rapport à fin 2017 (71 […]

  • Emploi Métiers
by admin768118/02/2019

CCUES 02 2019 : Activités de Recrutement et accompagnement des Projets Professionnels

Consultation sur le projet d’évolution de l’animation des activités recrutement et accompagnement des projets professionnels (suite de l’information/consultation lors des séances des 23 octobre 2018 et 16 janvier 2019) Objectif : […]

  • Emploi Métiers
by admin768120/01/2019

CCUES 01 2019 : recrutement et accompagnement des projets professionnels

Une réorganisation cache-misère ? poursuite de l’information/consultation sur le projet d’évolution de l’animation des activités AR2P Rappel : le projet et ses bénéfices Simplifier et rendre plus lisible l’organisation ; renforcer […]

  • Emploi Métiers
by admin768120/12/2018

Pour la 1ère fois, la CFE-CGC ne signera pas l’Accord de Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des Compétences (GPEC).

Une signature aurait entériné – sur le périmètre France concerné – plus de 10 000 destructions de postes à temps plein sur les 3 ans à venir, perpétuant l’hémorragie des […]

  • Emploi Métiers
by admin768121/11/2018

CCUES 11 2018 : Orientations stratégiques de l’Entreprise, volet social

Dégraisser la FAT EXPLORE 2020 : de profondes mutations de l’emploi : Le Cloud, la virtualisation/digitalisation, les politiques «make or buy », la restructuration du réseau de distribution et la […]

lcat42018 tetiere
  • Emploi Métiers
by admin768120/11/2018

Lettre Comprendre & Agir #T4 2018 : Se réorganiser oui, mais pour gagner !

Orange est un acteur clef de l’aménagement du territoire sur 3 plans : les réseaux de télécommunication fixes et mobiles (70% des déploiements FTTH toutes zones confondues, 99% de la population française […]

graphiqueemploistelcos
  • Emploi Métiers
by admin768120/11/2018

L’emploi chez Orange disparaît, notamment dans les régions

Si les usages des télécoms explosent, le chiffre d’affaires global des opérateurs sur le marché français ne cesse de baisser, sous les effets conjugués de la concurrence et de la […]

orange exe obstination modifiee 500
  • Emploi Métiers
by admin768120/11/2018

La CFE-CGC Orange propose une stratégie qui assure l’avenir

Sur la question de l’emploi, une partie des réponses se trouve entre les mains du gouvernement, des régulateurs, et des élus locaux : nous nous mobilisons pour les sensibiliser afin de […]

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  • Evolution du département du programme de sécurité (SPD) de la DSEC
  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Emplois et Métiers collecte les données fournies par la Direction (notamment à l’occasion des Comités d’entreprise et les Comités à l’Emploi Territoriaux) en vue de les analyser et d’en extraire les tendances de l’emploi dans le groupe Orange, sous forme d’analyses et de tableaux de bord. C’est un lieu d’échanges et de débats où chacun apporte sa contribution sous forme de remontées terrain ou d’analyses, tout en bénéficiant de la réflexion collective sur ces sujets. La prospective sur l’emploi jusqu’en 2021 en intégrant les progrès techniques et les ruptures technologiques associées ainsi que la dimension sociale fait partie de son champ d’investigation. Elle travaille avec les CIT jeunes et séniors. Elle revendique une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) respectant les salariés, où les compétences sont liées à la personne et non fluctuantes selon les décisions de la direction. Elle revendique une GPEC responsable où les indicateurs de tension permette une gestion des charges de travail et une anticipation sur les ruptures technologiques, l’AI et la robotisation. Elle revendique une politique de l’emploi dans laquelle la Force au Travail interne est pilotée au mieux des besoins et des ressources, où la formation est le moyen d’adapter les métiers aux emplois, et où les modes de comblement des écarts sont clairs lorsque la direction a recours à la sous-traitance ou à de la main d‘œuvre précaire, qui ne peuvent pas être des politiques sérieuses d’un emploi sécurisant et épanouissant.

la CIT E&M embarque la problématique de la mobilité, fonctionnelle et géographique, en fixant le cadre et les limites que la direction ne doit pas dépasser. Elle revendique la notion de carrière et de métiers.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z