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CFE-CGC Orange

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  • Emploi Métiers
  • Page 9
31-05-2007-EM1432424 copie
  • Emploi Métiers
by admin768122/01/2015

Accord GPEC 2014-2016 : situation d’urgence

Baisse drastique des effectifs et embauches insuffisantes Depuis plusieurs années, dans un contexte concurrentiel de plus en plus violent, notre Groupe est soumis à des mutations profondes et à une […]

Comite entreprise 1 copie
  • Emploi Métiers
by admin768122/01/2015

Accord GPEC 2014-2016 : une meilleure prise en compte des besoins de chacun

Mieux défendre les personnels des petits sites… Jusqu’à présent, la Direction réfutait le qualificatif de petits sites et leur fragilité d’existence, notamment lorsqu’ils sont isolés loin des métropoles. La CFE-CGC […]

  • Emploi Métiers
by admin768122/01/2015

Accord GPEC 2014-2016 : mais toujours des lacunes !

Mais toujours des lacunes ! Pas assez d’embauches, rien sur les relocalisations Le nombre d’embauches reste évidemment insuffisant pour garantir la qualité du service client (si le chiffre d’affaires baisse, ce […]

Decentralisation 1 copie
  • Emploi Métiers
by admin768122/01/2015

Accord GPEC 2014-2016 : des améliorations collectives

Augmenter le nombre d’embauches… Pour la CFE-CGC, intégrer un volume d’embauches dans la négociation était un préalable indispensable. En février, la Direction, appliquant les consignes du MEDEF, avait écarté toute […]

  • Emploi Métiers
by admin768118/02/2014

l’accord alternance et stages

La genèse de l’accord en introduction, il est important de rappeler la vision de l’entreprise sur l’accord en vigueur intitulé « accord sur l’insertion des jeunes » dont le champ […]

pdf
  • Emploi Métiers
by admin768120/01/2014

Politique de l’emploi : décentraliser en mode gagnant / gagnant

La CFE-CGC a adressé un courrier à Stéphane Richard, proposant une action de décentralisation pour revivifier les bassins d’emploi en région, et redonner de la fluidité à la mobilité volontaire, […]

  • Emploi Métiers
by admin768119/12/2013

acord insertion jeunes : où en sommes-nous ?

Suivi de l’accord insertion jeunes le 4 déc. 2013   Le groupe a respecté les engagements prioritaires de l’accord « sur l’insertion des jeunes » du 21 février 2011:   Maintenir 4500 alternants […]

  • Emploi Métiers
by admin768125/11/2013

rapport emploi compétences CCUES T3 2013

Intervention CFE-CGC Rapport  T3  2013emploi et qualifications                            CCUES des 19 et 20 novembre 2013 Le CONSTAT est le suivant. La mécanique des flux de l’emploi est implacable : des départs […]

  • Emploi Métiers
by admin768117/10/2013

La CFE-CGC signe le contrat inter-générationnel

Pourquoi et comment la CFE-CGC signe le contrat de génération Faisant suite à la loi des 5 et 6 février 2013 et de son décret d’application du 16 mars 2013, […]

  • Emploi Métiers
by admin768129/12/2012

Avenant 2012 accord GPEC groupe FT

Nouvel Avenant accord GPEC  2012   A chacun d’entre nous de s’approprier le rapport GPEC pour exercer notre rôle de partenaire social. La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Emplois et Métiers collecte les données fournies par la Direction (notamment à l’occasion des Comités d’entreprise et les Comités à l’Emploi Territoriaux) en vue de les analyser et d’en extraire les tendances de l’emploi dans le groupe Orange, sous forme d’analyses et de tableaux de bord. C’est un lieu d’échanges et de débats où chacun apporte sa contribution sous forme de remontées terrain ou d’analyses, tout en bénéficiant de la réflexion collective sur ces sujets. La prospective sur l’emploi jusqu’en 2021 en intégrant les progrès techniques et les ruptures technologiques associées ainsi que la dimension sociale fait partie de son champ d’investigation. Elle travaille avec les CIT jeunes et séniors. Elle revendique une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) respectant les salariés, où les compétences sont liées à la personne et non fluctuantes selon les décisions de la direction. Elle revendique une GPEC responsable où les indicateurs de tension permette une gestion des charges de travail et une anticipation sur les ruptures technologiques, l’AI et la robotisation. Elle revendique une politique de l’emploi dans laquelle la Force au Travail interne est pilotée au mieux des besoins et des ressources, où la formation est le moyen d’adapter les métiers aux emplois, et où les modes de comblement des écarts sont clairs lorsque la direction a recours à la sous-traitance ou à de la main d‘œuvre précaire, qui ne peuvent pas être des politiques sérieuses d’un emploi sécurisant et épanouissant.

la CIT E&M embarque la problématique de la mobilité, fonctionnelle et géographique, en fixant le cadre et les limites que la direction ne doit pas dépasser. Elle revendique la notion de carrière et de métiers.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z