Le taux de féminisation des recrutements chez Orange enregistre un sévère recul, il passe de : 34% en 2012 à 24,9 % en 2015. Cette situation est particulièrement inquiétante.Car si […]
La force au travail externe, ou sous-traitance Présentation de l’étude complémentaire sur le volet sous-traitance du rapport Perspectives, Emplois et Compétences. Quelques éléments chiffrés 25 000 fournisseurs dont1 200 […]
Alors que la plupart des seniors sont régulièrement confrontés à la difficulté de faire évoluer leur carrière, chez Orange comme ailleurs, les dispositions proposées dans l’accord n’ouvrent que peu de […]
L’accord intergénérationnel signé le 23 décembre 2015, applicable dans le Groupe Orange en France, a été négocié en application de la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant […]
L’accord intergénérationnel intervient dans le contexte d’une baisse des effectifs sans précédent au sein du Groupe en France, en lien avec la pyramide des âges, et renforcée par les plans […]
Sur ce volet, l’accord intergénérationnel ressemble surtout à un recueil de vœux pieux, et ce qui « peut » être mis en œuvre relève essentiellement du bon vouloir des personnels et des […]
La CFE-CGC a du faire pression pour améliorer les engagements chiffrés… et obtenir des mesures qui relèvent parfois du simple bon sens : amélioration des objectifs de recrutement (6 000 sur […]
Information / consultation sur le projet de plan de formation Priorités de la formation : garantir les compétences nécessaires pour Essentiels2020 offrir une connectivité enrichie ; réinventer la relation client […]
Bruno Mettling, Directeur des ressources humaines Groupe Orange, répond à notre courrier du 27 novembre dernier concernant l’embauche des alternants, et l’extension du dispositif aux stagiaires longue durée des écoles […]
L’objectif 2015 de transformation des alternants en CDI n’a pas été atteint. La CFE-CGC écrit donc à Stéphane Richard, PDG d’Orange, pour lui demander d’augmenter le nombre de jeunes embauchés […]
