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CFE-CGC Orange

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  • Egalité Professionnelle – Diversité – Discrimination
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  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768105/03/2010

Égalité professionnelle : un marché de dupe !

Le Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Famille, a présenté en décembre 2009 une Communication relative à l’Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes. Il souligne […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768121/01/2010

2010: Une année importante pour l’égalité professionnelle

L’agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l’égalité professionnelle. > A l’ordre du jour de la négociation collective : – Suppression des écarts de rémunération avec comme date […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768120/11/2009

Egalité Professionnelle : Nous sommes loin du compte !

L’accord que la CFE-CGC/Unsa a refusé de signer en 2007 s’avère calamiteux En Octobre 2007, un second accord sur : Egalité Professionnelle était signé à FTSA pour 3 ans par […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768113/11/2007

Égalité professionnelle : un accord « poudre » aux yeux

Position du 13 novembre 2007 de la CFE-CGC au sein de l’UES France Télécom-Orange La CFE-CGC condamne le manque d’ambition de la Direction de FT SA qui fait reporter sur […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768110/02/2007

Égalité Professionnelle : service minimum

Après plusieurs reports, la direction a enfin réuni le 18 Janvier 2007 la Commission de suivi de l’accord d’égalité professionnelle. La délégation CFE-CGC s’en réjouissait, convaincue que la Direction aurait […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768110/02/2007

La négociation annuelle salariale vient de commencer

Pour mesurer ce que les personnels ont gagné ou perdu cette année, il faudrait avoir des bilans précis. Tâche impossible à FTSA ! Inflation réelle et pouvoir d’achat Les personnels […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine.  Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap. 

La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :

  • Mettre en place une réelle égalité des chances et une évolution professionnelle équitable pour tous, en particulier pour les femmes.
  • Abolir les écarts de salaire et d’évolution professionnelle entre hommes et femmes
  • Soutenir les personnels investis dans une vie familiale quel que soit leur sexe.
  • Encourager la mutation des mentalités et lutter contre les tabous liés à la diversité.
  • Lutter contre toute forme de discrimination au travail.

Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z