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CFE-CGC Orange

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  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768110/03/2020

JTL 2019 : ne les perdez plus, donnez-les !

Vous avez jusqu’au 31 mars 2020 pour utiliser vos Jours de Temps Libre 2019. Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité Télécharger l’affichette en […]

egalite pro
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768125/09/2019

CCUES 09 2019 : Politique sociale de l’entreprise, égalité pro

Toujours pas ça qu’est ça ! Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD actif-inactif progresse de +0,42 point entre 2016 et 2018 (36,88%, 37,10%, 37,30%). Toutes bandes […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768127/05/2019

Fiche pratique : La parentalité, ce que prévoit Orange

Au-delà de l’ « accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA » signé le 29 janvier 2018, les parents et […]

Cadre au coeur 2 réduite
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768119/05/2019

Proches aidants : Le don de jours, c’est maintenant. L’aide aux aidants, c’est tout le temps.

Le vieillissement de la population génère un accroissement significatif du nombre de proches aidants. Près de 11 millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant. La moitié d’entre elles […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768126/11/2018

Egalité professionnelle femmes-hommes: politique et initiatives en Europe

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768126/09/2018

CCUES 09 2018 : bilan égalité pro.

Egalité pro, c’est toujours pas ça qu’est ça Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente légèrement entre 2016 et 2017 (+0.2 point). L’effectif social est en […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768112/05/2018

Fiche pratique : L’Accord Egalité Professionnelle femmes-hommes et Equilibre vie privée-vie professionnelle

L’ accord portant sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes-et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange SA a été signé le 29 janvier 2018, en présence […]

des femmes dans les metiers techniques 600
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768130/04/2018

L’égalité, une question d’équilibre (et vice versa)

L’accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA pour 2018-2020 » a finalement été signé en janvier 2018, après une […]

journee de la femme
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768108/03/2018

8 mars : journée internationale des droits des femmes

Les appréciations sur l’utilité de cette journée varient : est-ce que les droits des femmes, comme ceux des hommes d’ailleurs, ne devraient pas être respectés tous les jours de l’année ?  Le jour […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768125/01/2018

Plus de 30 procédures judiciaires contre nos élu(e)s

Au lendemain des élections professionnelles chez Orange, plusieurs dizaines d’élues CFE-CGC, déléguées du personnel ou élues dans les Comités d’Établissement, ont reçu des assignations en justice demandant l’annulation de leur […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine.  Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap. 

La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :

  • Mettre en place une réelle égalité des chances et une évolution professionnelle équitable pour tous, en particulier pour les femmes.
  • Abolir les écarts de salaire et d’évolution professionnelle entre hommes et femmes
  • Soutenir les personnels investis dans une vie familiale quel que soit leur sexe.
  • Encourager la mutation des mentalités et lutter contre les tabous liés à la diversité.
  • Lutter contre toute forme de discrimination au travail.

Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z