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CFE-CGC Orange

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  • Diversité
  • Egalité Professionnelle – Diversité – Discrimination
  • Page 9
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768109/08/2011

Egalité salariale : un pas en arrière

« Après de longs mois d’attente, le décret d’application de l’article de loi concernant l’égalité salariale et professionnelle est paru le 9 juillet et entrera en vigueur le 1er janvier 2012. […]

pdf
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768131/05/2011

Accord égalité pro femmes/hommes FTSA : la CFE-CGC /UNSA ne signe pas

La négociation sur l’égalité professionnelle femmes/hommes à France Télécom SA avait pour but de déboucher sur un nouvel accord d’entreprise, pour succéder à l’accord 2007-2010 que la CFE-CGC/UNSA n’avait pas […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768122/04/2011

Négociation Nationale: Egalité Professionnelle

Bon dialogue de la  Direction  avec les organisations syndicales, beaucoup plus de transparence qu’au début de la négociation (les ruptures de séance en mars ont été provoquées par la non […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768101/04/2011

Négociation nationale égalité professionnelle H/F 2011:objectifs limités

Négociation nationale égalité professionnelle H/F 2011 : objectifs limités La dernière séance de négociation du 24 mars 2011 s’est terminée par un manque d’ambition de la part de la Direction pour […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768121/03/2011

Négociation nationale 2011 en panne!!

La CFE-CGC/UNSA dénonce le manque de transparence et de loyauté de la Direction dans la communication des chiffres égalité professionnelle hommes/femmes : Lors de la première présentation de négociation nationale, […]

htm
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768110/03/2011

La négociation nationale

C’est sur un constat de désaccord profond, entre les syndicats et la direction, que s’est achevée la dernière séance de négociation portant sur l’égalité professionnelle : les chiffres (H/F)  de recrutements […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768119/01/2011

Séances de négociation Egalité Professionnelle: Le point..!

La  CFE/CGC – UNSA  exige la fin des tabous financiers en demandant :    – un comparatif chiffré des AFO/ACO à garantie de l’équité de traitement  – une analyse détaillée […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768119/11/2010

Négociations Egalité Professionnelle

Les Propositions de la CFE-CGC/UNSA   Le bilan de l’accord en vigueur à 2007 / 2010  Nous demandons que le bilan qui sera produit soit conforme au bilan de situation comparée […]

  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768108/10/2010

Communiqué de l’association Mobilisnoo: Le Groupe « Sexion d’Assaut » et les Orange RockCorps

Mobilisnoo , association des salarié-e-s LGBT* de France Telecom/Orange et de leurs amis, découvre par hasard sur l’intranet de l’Entreprise, que dans le cadre des « Orange RockCorps », un […]

pdf
  • Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
by admin768116/06/2010

Présentation du plan d’action de la CIT Egalité – Diversité

Decouvrez le plan d’action de la CIT égalité diversité. Vous voulez savoir quels sont ses objectifs , ses champs d’application? Quelle méthode de travail est mise en oeuvre? Quel est […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine.  Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap. 

La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :

  • Mettre en place une réelle égalité des chances et une évolution professionnelle équitable pour tous, en particulier pour les femmes.
  • Abolir les écarts de salaire et d’évolution professionnelle entre hommes et femmes
  • Soutenir les personnels investis dans une vie familiale quel que soit leur sexe.
  • Encourager la mutation des mentalités et lutter contre les tabous liés à la diversité.
  • Lutter contre toute forme de discrimination au travail.

Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z