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  • Page 13
  • Handicap
by admin768122/04/2013

Le pourquoi de la non-signature de l’Avenant TPSH sur l’accord 2011/2013

En attendant Juin, la négociation du prochain accord TH 2014/2016, qui promettra aussi certainement des objectifs non-atteints régulièrement, et qui sera plutôt dans l’idée de ne pas atteindre les 6% d’employabilité pour […]

  • Handicap
by admin768108/03/2013

Déclaration préalable CFE-CGC/Unsa de la séance du 27/02/2013 Avenant TPSH

Déclaration préalable CFE-CGC/Unsa de la séance du 27/02/2013 Avenant TPSH Les recommandations de la Commission Interne Thématique Handicap du syndicat Ce que les Travailleurs Handicapés nous retournent, ce que la […]

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  • Handicap
by admin768111/02/2013

TPS Handicap – Demande de révision urgente – Bilatérale DRH — CIT Handi — 08 février 2013

Nous (Christian Bach et moi-même) avons assisté à une rencontre avec un RH du Groupe, après une première démarche de consultation initialisée par Patrice et une conversation introductive (ci-dessous) pour […]

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  • Handicap
by admin768114/12/2012

Les travailleurs Handicapés de l’UES

Suite au rapport annuel 2011 sur l’emploi des personnes handicapées du CCUES, la commission Handicap dont Jean-Pierre Borderieux est le président a fait un bilan. Tout d’abord le premier constat […]

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  • Handicap
by admin768121/11/2012

Point sur l’accord Handicap 2011/2013 à l’approche de fin 2102 (2ème année d’exercice)

Les élus du CCUES décident de solliciter la Direccte* La Direction cette année, dans le plan d’urgence inclus dans l’accord en cas de non atteinte des objectifs et après rupture de séance […]

  • Handicap
by admin768119/10/2012

Retraites des fonctionnaires travailleurs handicapés : possibilité de départ dès 55 ans

Retraites des fonctionnaires travailleurs handicapés : possibilité de départ dès 55 ans Publié le 20.09.2012 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Les fonctionnaires et les ouvriers de l’État reconnus […]

  • Handicap
by admin768101/08/2012

Les formalités de reconnaissance de la lourdeur du handicap sont enfin modifiées

Suite au transfert de l’intégralité de la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap à l’Agefiph, au 1er juillet 2011, un décret du 19 juillet aménage la procédure et […]

  • Handicap
by admin768129/05/2012

La Loi et l’accessibilité des Etablissements Recevant du Public

http://www.bureau-professionnel.fr/2015-accessibilite-handicapes/   2015, l’année de l’accessibilité pour les personnes handicapées L’année 2015 sera charnière pour tous les établissements qui reçoivent du public. En effet, les personnes en difficulté physique devront […]

  • Handicap
by admin768124/02/2012

Correspondants Handicap des établissements Principaux et leurs assistants dans les Unités

Qui sont vos correspondants Handicap? Cette information vous sera très utile pour avoir une aide adaptée ou des réponses sur les sujets handi du TPSH aux situations personnelle.   

  • Handicap
by admin768102/02/2012

Sondage sur les stéréotypes sur les personnes handicapées

La MIH lance un sondage sur les stéréotypes sur les personnes handicapées

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Handicap de la CFE-CGC Orange travaille sur tous les sujets d’actualité (textes de loi, accords d’entreprises, publications handicap) permettant la reconnaissance et la défense des droits dus à une population spécifique dans le cadre professionnel. En collaboration avec la CIT Egalité Professionnelle, elle lutte contre tous types de discriminations. Nos principales revendications :

  • maintenir à minima 6% de travailleurs en situation de handicap (seuil prévu par la loi) dans toutes les unités du Groupe, en :
    • améliorant les processus de recrutement externes,
    • en s’assurant du respect du temps dédié à l’activité des correspondants handicap
    • assurant le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, avec l’aide d’organismes externes qualifiés chaque fois que nécessaire.
  • reconduire un dispositif de Temps Partiel Seniors spécifique aux travailleurs en situation de handicap, incluant la prise en compte d’une pénibilité accrue
  • intégrer le handicap psychique et tous les handicaps non visibles aux réflexions générales sur le handicap en l’inscrivant dans l’accord
  • s’assurer, avec la commission Egalité Professionnelle, de la mise en place d’indicateurs pertinents concernant les discriminations

Fiche pratique handicap psychique

 

 

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