Création d’entreprise : défi, entrepreunariat, mode et handicap
Marion PAUTROT a réussi à lever les fonds via le participatif pour continuer à faire vivre, Endy & Co, une marque pas comme les autres ! Nous avons recontré Marion PAUTROT […]
Handicap et retraite : une nouvelle circulaire
La circulaire du 27 mai 2015 précise les dispositions en matière de départ anticipé pour handicap (entrée en vigueur le 1er janvier 2015). Le taux d’incapacité permanente demandé a […]
Grâce à vous, la magie du vrai cinéma !
Vous voulez aider l’équipe des Toiles Enchantées à apporter le cinéma à l’hôpital ? L’association Les Toiles Enchantés rechechent des bénévoles !
Le handicap invisible
Le saviez-vous ? 80% des handicaps sont invisibles. Les mentalités doivent évoluer sur le regard posé envers une personne semblant être en bonne santé !
Entre communication et réalité terrain : un fossé persistant !
Pour la première fois depuis 2004, la CFE-CGC a signé l’accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Orange SA, afin d’être acteur et moteur dans […]
SALARIES MONOPARENTAUX : un phénomène de société en pleine expansion
Aujourd’hui, en France, 1 famille sur 5 est monoparentale et, dans 85% des cas, il s’agit de femmes seules avec enfants. Cumulant les difficultés, ces monoparents élèvent des millions d’enfants […]
Femmes et technique : deux mots incompatibles à Orange?
Les métiers techniques sont particulièrement rétifs à la présence des femmes. Une étude sur Orange récemment publiée par l’Institut des métiers[1] nous apprend qu’elles n’y représentent que 18%. C’est évidemment […]
déclaration de la CFE CGC lors de la 2ième séance de négociation du 19 déc. 2013
Nous entendons régulièrement dire que les femmes seraient moins enclines à occuper des postes à responsabilité et moins à l’aise dans l’évolution de leurs parcours professionnels vers ce type de […]
égalité professionnelle et diversité, CR bilatérale du 4 nov
L’entreprise considère avoir fait tout ce qu’elle devait faire en matière d’égalité professionnelle : « beaucoup de travail en interne sur la communication mais selon l’entreprise, les stéréotypes ont la vie dure et freinent […]
Orange, la MOINS PIRE des entreprises en matière de taux de féminisation des équipes de direction…
Ce 17 octobre, la Direction se gargarise d’être nominée 1ère entreprise dans le palmarès établi sous le patronage du ministère des Droits des Femmes en matière de féminisation des instances […]