Le décret rectificatif du décret du 23 février 2022 qui est venu, entre autres, plafonner le cumul ressources/pension d’invalidité dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS), […]
Allongement du congé rémunéré, protection du contrat de travail, avance de l’allocation journalière de présence parentale… Une loi vient d’être publiée pour protéger les parents d’enfants atteints d’une maladie ou […]
Le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour le droit les femmes, l’égalité et la justice. Les femmes sont tristement au […]
Les mesures du décret n° 2022-257 du 23 février 2022 entré en vigueur le 1er décembre 2022 et à effet rétroactif au 1er avril 2022, permettent aux personnes invalides de cumuler intégralement leurs revenus […]
La direction Orange présente en cette fin d’année aux élus des CSEEs d’Orange, le nouvel règlement intérieur avec la prise compte des évolutions de loi sur les lanceurs d’alerte et […]
Retrouvez le témoignage de Karine Rieux, notre experte nationale dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. « Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, […]
« Moi si j’étais un homme chez Orange, je serais mieux payé, j’aurais une évolution de carrière plus rapide, je serais mieux formé, je serais coaché par un mentor, j’aurais plus […]
Malgré les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle favorisées par les mesures législatives de la loi Rixain, force est de constater que les inégalités de rémunération entre les femmes et […]
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité […]
Alors que la direction revendique toujours dans ses prises de parole internes et externes, un fort engagement en matière de prévention des violences morales, sexistes ou sexuelles, ce bilan EGP […]
