Les Garanties Collectives et remboursement de frais médicaux dans le groupe Orange Contexte : Les évolutions légales et réglementaires obligent à la révision du dispositif de remboursement des frais médicaux. […]
Information / consultation sur le bilan 2014 des Activités Sociales et Culturelles Rappel : il s’agit de la gestion assurée par Orange SA conformément à l’accord du 13 janvier 2005 […]
Information sur le Plan Schéma Directeur Immobilier L’immobilier chez Orange, un parc diffus et varié 5,70, Millions de m2, 109 000 occupants dont 1/3 en IDF et 30% des salariés […]
Confondant une fois de plus « accélération » avec « retard à l’allumage », la direction du groupe Orange déploie dans ses services une nouvelle version de son logiciel Plazza, revisité pour devenir un […]
Les partenaires sociaux ont d’engagé une réforme en profondeur du réseau Action Logement dont l’objectif est d’améliorer les réponses apportées aux besoins des salariés en matière de logement. Réforme de l’Action […]
Dans le cadre du plan « Essentiels 2020 », les personnels d’Orange SA sont désormais équipés d’un mobile 4G. « Tous en 4G » permet à chacun de disposer d’un outil professionnel de dernière […]
Sorti le 1er décembre, le guide handicap CFE-CGC est un outil incontournable ! Il est mis à disposition de tous les adhérents participant aux formations : http://handiblog.cfecgc.org/
Bruno Mettling, Directeur des ressources humaines Groupe Orange, répond à notre courrier du 27 novembre dernier concernant l’embauche des alternants, et l’extension du dispositif aux stagiaires longue durée des écoles […]
L’objectif 2015 de transformation des alternants en CDI n’a pas été atteint. La CFE-CGC écrit donc à Stéphane Richard, PDG d’Orange, pour lui demander d’augmenter le nombre de jeunes embauchés […]
Les CE qui ont signé l’accord de gestion avec le CCUES rétrocèdent 18.5 % de leur budget ASC.Cela permet au CCUES de gérer pour les actifs des activités telles que […]
