Violence au travail
Violence au travail L’enquête évalue deux types de violence : – la violence verbale, à partir des réponses aux propositions « On m’ignore ou m’empêche de m’exprimer », « On tient sur moi des propos […]
Stress au travail : est-ce que la vie change à Orange ?
Le lien entre santé et travail n’est pas nouveau, mais la restitution de l’enquête sur le stress dans le groupe apporte des informations dont la Direction ferait bien de se […]
Charge et horaires de travail : le travail en surpoids.
Charge et horaires de travail Les premières conclusions avaient mis en évidence que, dans le groupe, le travail est globalement complexe et ressenti comme de plus en plus exigeant, mais […]
Temps de transport et son impact sur le stress
Les entités en région parisienne sont les plus pénalisées : OBS, les Fonctions Groupe, l’État-major Orange France, les filiales : 1 personne sur 5 passe plus de 2h par jour dans […]
Télétravail : trop souvent une manière d’en faire plus !
En moyenne dans le groupe, un peu plus d’une personne sur 3 télétravaille sous une forme ou sous une autre : régulièrement en bureau satellite ou à domicile, ou bien occasionnellement; […]
Conciliation vie privée / vie pro : peut mieux faire !
Le télétravail pose plus largement la question de conciliation de la vie privée avec la vie professionnelle. Elle s’avère plus facile pour OLNC/DSI groupe, les Directions opérationnelles France, l’État-major d’Orange […]
Open spaces : nocifs, mais de plus en plus nombreux !
Les premières conclusions de l’enquête avaient mis en évidence la mauvaise perception que les personnels ont de leur poste de travail dans les espaces de 10 personnes et plus. C’est […]
Une stratégie agressive
Une stratégie agressive Les résultats de cette seconde analyse montrent une nouvelle fois que la santé et l’efficacité des personnels au travail dépendent des choix stratégiques faits par la Direction : […]
Pouvoir d’achat: ou en sommes-nous?
Les dernières données viennent de paraitre et font état d’un niveau d’inflation négatif en octobre -0,1% Ce qui ramène le niveau annuel à 0,6% (IPC : Indice Prix Consommation) Dans ce […]
égalité professionnelle et diversité, CR bilatérale du 4 nov
L’entreprise considère avoir fait tout ce qu’elle devait faire en matière d’égalité professionnelle : « beaucoup de travail en interne sur la communication mais selon l’entreprise, les stéréotypes ont la vie dure et freinent […]