Croissance, emplois ou dividendes ?
« UN DIVIDENDE ANACHRONIQUE : En confirmant le versement d’un dividende de 1,20 euro, France Télécom fait passer le rendement élevé avant la croissance. D’autres ont fait, avec succès, le […]
Attribution d’actions : Sucreries à France Télécom
La Direction de France Télécom vient de décider l’attribution, sous conditions, de 200 millions d’euros d’actions gratuites au personnel. On s’ est tout d’abord réjouit… puis malgré tout étonné d’une […]
22 000 emplois en moins : quelques conseils si vous êtes concernés…
La direction de France Télécom a maintes fois confirmé son objectif de suppression d ‘emplois pour financer les dividendes de ses actionnaires : Après les 8000 départs annoncés pour 2006, […]
Les parts variables
Définition La rémunération générale comporte une part dite fixe, que chacun est assuré de toucher et, pour ce qui est des cadres et des métiers vendeurs, une part supplémentaire dite […]
Salaires 2007 : la Négociation Annuelle Obligatoire !
Comme chaque année à la même période démarre la « Négociation Annuelle Obligatoire », portant sur la rétribution et ses compléments. L’examen de la proposition de la direction (encore une […]
Accords de substitution Transpac : Un pas en avant, trois pas en arrière !
La direction a restreint le champ de la négociation à une simple compensation des avantages Transpac, pour rentrer dans le moule des accords France Télécom. En cas de signature … […]
l’EI (entretien Individuel) : ce vous devez savoir
EP, EI, EDP, PP… France Télécom multiplie les sigles et documents d’évaluation de ses salariés : mais prudence, les sigles recouvrent des réalités bien différentes ! France Télécom définit l’entretien […]
IRP : les DP, un soutien indispensable
Plus de 3000 Délégués du Personnel ("DP") viennent d’être élus (ou réélus) à France Télécom en janvier 2007 : soit en moyenne un représentant pour 40 salariés, dont environ 200 […]
Égalité Professionnelle : service minimum
Après plusieurs reports, la direction a enfin réuni le 18 Janvier 2007 la Commission de suivi de l’accord d’égalité professionnelle. La délégation CFE-CGC s’en réjouissait, convaincue que la Direction aurait […]
Baromètre social CFE-CGC les premières réponses
Qui a répondu ? Aux ¾ des hommes ; L’âge moyen se situe entre 40 et 50 ans. 1/3 des répondants a entre 6 et 15 ans d’ancienneté un autre […]