CCUES 07 2018 : stratégie de l’entreprise
Information : pas de scoops dans cette présentation classée « secret défense » Analyse de la CFE-CGC La stratégie Essentiels2020 a permis à Orange de renouer avec la croissance du CA et […]
Explore 2020
[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 28, 29 et 30 mai 2018 à Stockholm, la Direction du Groupe a inscrit un […]
Données personnelles des salariés : un cas particulier
S’il est une question épineuse qui fait boguer les juristes de la CNIL sollicités à son sujet, c’est bien celle du recueil du consentement des salariés en ces temps modernes […]
TPS : Les personnels trinquent, et l’entreprise avec
Le TPS a pour double vocation d’organiser une forme de réparation pour les personnels ayant souffert pendant la crise sociale, et de lisser plus rapidement la pyramide des âges. Son […]
Avantages salarié-e-s (NASA) : Des cordonniers mal chaussés
« L’avenant à l’accord relatif aux conditions d’accès des personnels d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes » est proprement indigne d’une entreprise comme la nôtre ! La Direction refuse en effet aux […]
Plan d’actions gratuites (AGA) : Ah, si j’étais riche… !
Orange Vision 2020 concerne tous les personnels du Groupe en France. Le plan prévoit d’octroyer 73 actions gratuites par personne (environ 1 000 €), si les objectifs financiers sont consécutivement […]
Hausse de la CSG : Capitaux et Salaires Grignotés
Les prélèvements sociaux qui s’appliquent sur la rétribution collective et les abondements augmentant de conserve (la CSG passe de 7,5 à 9,2%), les personnels ne verront pas grande différence avec […]
Reconnaissance en toc !
Baisse évitable de la participation… Les excellents résultats découlent en partie de la politique d’investissement dans les réseaux, qui favorise le développement du business à long terme. Cette hausse des […]
Négociation Annuelle Obligatoire : Non Approuvable… Objectivement !
Un contexte pourtant favorable Des résultats en hausse : les résultats 2017 ont été jugés suffisamment bons pour que la Direction propose d’augmenter le dividende de 8 % au titre de […]
Rétribution : la loi du marché…
La rétribution n’est mobilisatrice que lorsqu’elle est perçue comme équitable par les personnels, c’est-à-dire quand ils et elles la considèrent juste au regard de leur contribution à la richesse de […]