Nouvelle ORP : Qu’espérer de Cap’Orange ?
Le plan « Partageons » est devenu « Cap’Orange », et les actions gratuites qui auraient du être offertes au personnel du Groupe nous sont proposées… à la vente, dans le cadre d’une nouvelle […]
Perco & abondement : A quand l’équité et la simplicité ?
En janvier 2014, la CFE-CGC a remis une note à la Direction, demandant la mise à plat de la politique d’abondement des placements effectués dans le PEG (plan épargne groupe) […]
Vers la baisse notable des retraites et la nécessité urgente de se constituer un capital
L’Arco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et l’Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres), gestionnaires des retraites complémentaires des salariés du privé, ont gelé […]
Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales
Structure des enveloppes d’augmentations salariales 2014 Les % s’appliquent à la masse salariale globale d’Orange SA. Ces moyennes ne reflètent pas ce qui sera perçu par chacun-e. augmentations collectives […]
Lettre Comprendre & Agir T2 2014 : accord salarial Orange SA
Au sommaire de ce numéro : Opacité, saupoudrage et injustices ! Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures spécifiques individuelles […]
Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures spécifiques individuelles
Salarié-e-s en début de carrière Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum. Attribution sur décision managériale. […]
Accord salarial Orange SA 2014 : comprendre et surveiller votre augmentation
L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale. Les appréciations, évaluations et commentaires servent de base à l’attribution de l’augmentation individuelle, qui doit être cohérente avec l’appréciation portée sur […]
Accord salarial Orange SA 2014 : pourquoi la CFE-CGC n’a pas signé
Un accord qui tente de masquer sa déloyauté par sa complexité Le nombre ahurissant de mesures spécifiques met en évidence une politique salariale inadaptée et injuste. La Direction […]
Accord salarial Orange SA 2014 : Opacité, saupoudrage et injustices !
Pour la 3ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules l’accord salarial à Orange. L’accord 2014 marque le retour en force de l’individualisation des rémunérations dans un contexte […]
Ouverture d’une négociation pour la monétisation du CET
1. Le contexte de la future négociation. A la demande de la CFE CGC, la Direction a accepté le principe d’ouvrir une négociation pour que les Salariés intéressés puissent alimenter […]