La main sur le berceau
Dans une précédente lettre d’information, nous vous annoncions la naissance de la petite Griotte Aravis prévue pour le 18 mars 2009, selon son médecinaccoucheur, le Docteur CFDT. Les parents n’avaient […]
Dans une précédente lettre d’information, nous vous annoncions la naissance de la petite Griotte Aravis prévue pour le 18 mars 2009, selon son médecinaccoucheur, le Docteur CFDT. Les parents n’avaient […]
La rémunération Alors que France Télécom SA annonce urbi et orbi des résultats financiers record pour 2008 – 8 milliards de cashflow, 3,8 milliards versés en dividendes aux actionnaires (en […]
L’intéressement est un accord triennal facultatif (au sein du groupe FT, il est signé par chaque entreprise : toutes les entreprises du groupe n’en bénéficient donc pas). Il a été […]
La loi du permet aux entreprises d’attribuer des actions gratuites à des conditions fiscales avantageuses pour l’entreprise. Rappelons pour mémoire que la Direction de France Télécom a attribué ces actions […]
La Loi impose une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires fixes à toutes les entreprises d’une taille significative. Au sein du groupe France Télécom, la Direction se refuse à […]
Pour mémoire, l’intéressement en 2009 a baissé de 20% et la participation de 10%… La Direction de France Télécom a proposé le montant de 550 euros d’Intéressement Exceptionnel. Quatre Organisations […]
Les opérateurs des télécoms et de télévision se livrent à une judiciarisation de plus en plus échevelée. Quelques faits ces dernières semaines : La décision du tribunal de commerce de […]
Le tract CFE-CGC/UNSA ci-dessous dénonce le fait qu’effectivement non seulement FT n’a pas FAIT EXPLOSER sa masse salariale mais se montre toujours aussi pingre avec ses salariés malgrè des bénéfices […]
avec la contribution de l’ADEAS (Association de Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) La Direction de France Télécom organise un battage médiatique depuis maintenant deux ans autour de […]
Le PERCo (Plan Épargne Retraite Collectif) est devenu pour les salariés de nombreuses sociétés du groupe un produit financier familier. Il s’agit d’un système d’épargne complémentaire qui, bien sur, ne […]