L’EPARGNE SALARIALE
Il existe en France 4 outils différents d’épargne salariale pour les salariés appartenant à des entreprises de plus de 50 salariés :– la Participation,– l’Intéressement,– le Plan d’Epargne Entreprise ou […]
Négociation monétisation du CET (Compte Epargne Temps) pour alimenter le PERCO
Direction Rétribution et Rémunération globale :– Alain Gueguen– Claude Pierrot– Stéphane Mezeray– Sylvie Charpentier– Karine Voisin-FournierCFE CGC :– Michel Armier– Issam Banabila Autres syndicats présents à l’exception de la CFTC. […]
Nouvelle ORP : Qu’espérer de Cap’Orange ?
Le plan « Partageons » est devenu « Cap’Orange », et les actions gratuites qui auraient du être offertes au personnel du Groupe nous sont proposées… à la vente, dans le cadre d’une nouvelle […]
Perco & abondement : A quand l’équité et la simplicité ?
En janvier 2014, la CFE-CGC a remis une note à la Direction, demandant la mise à plat de la politique d’abondement des placements effectués dans le PEG (plan épargne groupe) […]
Vers la baisse notable des retraites et la nécessité urgente de se constituer un capital
L’Arco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et l’Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres), gestionnaires des retraites complémentaires des salariés du privé, ont gelé […]
Ouverture d’une négociation pour la monétisation du CET
1. Le contexte de la future négociation. A la demande de la CFE CGC, la Direction a accepté le principe d’ouvrir une négociation pour que les Salariés intéressés puissent alimenter […]
Les Arbitrages et les Transferts dans les fonds PEG et PERCO
Arbitrage : Le terme « arbitrage » définit un mouvement entre les différents FCPE du PERCO libre : – Orange PERCO Actions – Orange PERCO Obligations – Orange PERCO Monétaire – Fongépargne Insertion […]
PEG : Actions Pages Jaunes
Pour rappel, dans le PEG les salariés Orange SA peuvent continuer à détenir des actions Pages Jaunes mais ne peuvent pas en acheter de nouvelles. Amber Capital, Boussard et […]
L’Actionnariat Salarié
L’explosion du forfait social (de 8 % à 20 %) a permis à l’Etat d’engranger un milliard de recettes supplémentaires mais a fait reculer la Participation. Cela a un impact […]
Participation et intéressement : pour éviter la chute libre !
Si la participation et l’intéressement étaient à l’origine des outils de partage de la valeur créée avec les personnels, nous regrettons que ces mécanismes soient aujourd’hui dévoyés, servant d’abord à […]