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CFE-CGC Orange

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  • Participation, Intéressement et Actionnariat
  • Page 39
  • Participation, Intéressement et Actionnariat
by admin768119/12/2007

Cession de 0,56% du capital aux salariés

Position du 13 décembre 2007 de la CFE-CGC au sein de l’UES France Télécom-Orange France Télécom continue d’être la vache à lait de l’Etat ! La loi de privatisation prévoit […]

  • Participation, Intéressement et Actionnariat
by admin768111/04/2007

Intéressement 2007 et satisfaction client

L’intéressement devrait représenter 4% de la masse salariale en moyenne en 2007. Nous n’avons pas obtenu les 5% prévus, car selon France Télécom, l’objectif de satisfaction client qui, réalisé à […]

  • Participation, Intéressement et Actionnariat
by admin768111/04/2007

Croissance, emplois ou dividendes ?

« UN DIVIDENDE ANACHRONIQUE : En confirmant le versement d’un dividende de 1,20 euro, France Télécom fait passer le rendement élevé avant la croissance. D’autres ont fait, avec succès, le […]

  • Participation, Intéressement et Actionnariat
by admin768110/04/2007

Attribution d’actions : Sucreries à France Télécom

La Direction de France Télécom vient de décider l’attribution, sous conditions, de 200 millions d’euros d’actions gratuites au personnel. On s’ est tout d’abord réjouit… puis malgré tout étonné d’une […]

  • Participation, Intéressement et Actionnariat
by admin768108/06/2006

Intéressement FT SA : encore une logique financière

Il existe à FT SA plus de 10 systèmes de rétribution, les salaires, les traitements et compléments FT pour les fonctionnaires bien sur, mais aussi, les compléments liés aux enfants, […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

Dans le cadre de ses missions, la CIT Participation, Intéressement, Actionnariat assure la représentation des personnels du Groupe Orange dans les Conseils de surveillance des fonds communs de placement (FCPE) du Plan d’Épargne Groupe (PEG) et du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) Groupe. Le contexte de réforme intensive dans ces domaines, et l’environnement financier mouvant à l’échelle internationale nécessitent une vigilance de tous les instants.La CFE-CGC s’attache tout particulièrement à faire respecter les accords, souvent techniques, du domaine de l’épargne salariale, afin que les personnels bénéficient réellement des mesures financières négociées. En cas de non respect, la CFE-CGC n’hésite pas à saisir les tribunaux, afin de récupérer les sommes dues.

L’Épargne salariale est devenue un enjeu social déterminant et un complément de rémunération significatif pour les salariés. Pour renforcer son action, la CIT s’associe aux travaux de l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés du Groupe Orange (ADEAS). Elle fournit aux personnels du Groupe une analyse documentée pour mieux comprendre la gestion financière du Groupe Orange, et des conseils pratiques permettant à chacun de tirer le meilleur parti possible de son épargne salariale

En savoir plus : www.adeas.org

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z