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CFE-CGC Orange

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  • Pouvoir d’achat
  • Rémunération
  • Page 13
  • Rémunération
by admin768110/10/2012

Récupérez l’indemnité de congés payés à laquelle vous avez droit !

Salariés de droit privé avec une part variable trimestrielle ou semestrielle, récupérez l’indemnité de congés payés à laquelle vous avez droit ! Suite aux différentes actions menées par notre organisation pour […]

  • Rémunération
by admin768101/10/2012

Pouvoir d’achat: faisons le point à la rentrée !

Les dernières données concernant l’inflation sur les 12 derniers mois viennent d’être publiées: 2,1%  en aout. Quelle est la situation en matière de pouvoir d’achat ? Pour rappel, le budget moyen alloué […]

  • Rémunération
by admin768129/06/2012

BILAN A CHAUD DES AUGMENTATIONS ANNUELLES

Les augmentations annuelles viennent d’être passées sur la paye de juin. Jamais nous n’avions été aussi sollicités par les salariés qui, découvrant le montant de leur augmentation, cherchent à en […]

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  • Rémunération
by admin768118/06/2012

Des erreurs dans la paye!

Des salariés de bande G (la plus haute des classifications CCNT) sont victimes d’erreurs importantes dans l’élaboration de leur paye, à la rubrique cotisations de retraite suplémentaire. Dès 2009 nous […]

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  • Rémunération
by admin768130/04/2012

Accord salarial 2012 à FTSA et OFSA : mode d’emploi

Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l’inflation constatée ou prévisible sur […]

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  • Rémunération
by admin768130/04/2012

La CFE-CGC/UNSA exerce son droit d’opposition à l’accord annuel sur les salaires

L’accord annuel sur les salaires proposé par la Direction pour les personnels de FTSA en 2012 pose plusieurs problèmes : il ne garantit pas le maintient du pouvoir d’achat des […]

  • Rémunération
by admin768130/03/2012

NAO : L’entreprise refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels

La négociation annuelle obligatoire sur les salaires (NAO) se déroule cette année dans un contexte particulièrement difficile. Douche froide ! Après la baisse de la participation, la décision de la Direction […]

  • Rémunération
by admin768119/03/2012

Comprendre ce qu’on gagne : de plus en plus complexe !

Répondant aux attentes des directions d’entreprise qui souhaitent plus de « flexibilité », le législateur n’a cessé de complexifier les modes de rétribution du personnel. A telle enseigne qu’il est aujourd’hui difficile […]

  • Rémunération
by admin768116/03/2012

Rétribution : le bal des menteurs ?

Depuis bientôt 30 ans, la répartition de la valeur produite dans les grandes entreprises françaises se fait en faveur du capital et au détriment des personnels. Tout particulièrement à France […]

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  • Rémunération
by admin768115/03/2012

Lettre Comprendre & Agir – Spécial rétribution – T2 2012

En cette période de négociation annuelle sur les salaires, nous vous proposons un point complet sur les éléments de rétribution à France Télécom-Orange. Au sommaire de ce numéro : Edito […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).

Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.

La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.

Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z