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CFE-CGC Orange

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  • Rémunération
by admin768120/02/2023

VOD pour les salariés : la prime n’est pas au catalogue !

Alors que Christel Heydemann annonce des plan d’économie, Vincent Lecerf,  DRH, lui, jette l’argent par les fenêtres !Plutôt que de la VOD en avantage en nature, la CFE-CGC demande une prime […]

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  • Rémunération
by admin768106/02/2023

NAO 2023 : Le grand mépris !

La première séance de négociation s’est tenue le 2 février et la proposition de la Direction est tombée : 3,7 % ! Sachant que l’inflation des douze derniers mois (publiée en janvier) […]

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  • Rémunération
by admin768106/02/2023

Respect du droit de grève pour les salariés de droit privé

Suite à l’appel national à la grève du 19 janvier et du 31 janvier 2019 contre la loi de finance de la sécurité sociale qui entend modifier les régimes de […]

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  • Rémunération
by admin768130/01/2023

L’offre VOD aux salariés qui décrédibilise le nouveau DRH

Suite à la suppression en 2023 du crédit VOD de 120€ qui était jusqu’à présent accordé aux salariés, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif […]

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  • Rémunération
by admin768117/11/2022

Mesures pour le pouvoir d’achat : Rien pour la majorité d’entre nous !

Afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français qui subissent les conséquences de l’inflation, notamment sur les prix de l’énergie et de l’alimentation, un certain nombre de mesures gouvernementales ont […]

  • Rémunération
by admin768126/10/2022

Le salarié paye-t-il les résultats financiers médiocres d’OBS ?

La faiblesse de la stratégie industrielle depuis des années chez Orange Business Services engendre des résultats financiers catastrophiques ! Ces résultats impactent durablement et négativement notre part variable. La partie OBS […]

11 05 2011 em181pouvoirachat
  • Rémunération
by admin768126/09/2022

Négociation sur les salaires et le pouvoir d’achat : la CFE-CGC Orange écrit à la Directrice générale

  Face à l’inflation que nous subissons toutes et tous actuellement, la CFE-CGC Orange demande l’ouverture immédiate de négociations visant à : négocier rapidement sur la mise en œuvre des […]

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  • Rémunération
by admin768106/05/2022

NAO 2022 : La baisse, c’est la hausse !

 Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). La signature est l’expression de l’accord des organisations […]

  • Rémunération
by admin768114/04/2022

Négociation salariale : un pouvoir d’achat en berne !

C’est dans l’amertume que s’est achevée le 13 avril la négociation salariale 2022.La Direction a affirmé qu’elle ne prendrait pas d’engagement concernant la défense du pouvoir d’achat des salariés considérant […]

  • Rémunération
by admin768115/02/2022

CSEC Janvier 2022 : Annualisation de la part variable managériale : information et consultation

Lors de la réunion du CSEC de l’UES Orange SA a été ouvert le point : Information/consultation sur l’annualisation de la part variable managériale, dont l’indigence du dossier présenté traduit une […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).

Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.

La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.

Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z