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  • Conditions de Travail et Santé
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  • Conditions de Travail et Santé
by admin768123/11/2020

Cas contact COVID-19 : pas de délai de carence en cas d’arrêt maladie

Publié le 17 novembre 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Illustration 1Crédits : © Marina Andrejchenko – stock.adobe.com Vous avez été identifié comme « personne contact […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768104/11/2020

Fiche pratique : Les Congés Annuels (CA)

Chez Orange, les Congés Annuels (CA) sont attribués en début d’année et à prendre du 1er janvier au 31 Décembre de l’année en cours (salariés de droit privé et fonctionnaires). […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768103/11/2020

Les risques liés à perte du permis de conduire

Un salarié qui utilise son véhicule dans le cadre de ses missions, perd son permis de conduire. Que risque-il-il ?   nLe permis est retiré ou suspendu sur le temps […]

coronavirus 042020
  • Conditions de Travail et Santé
by admin768102/11/2020

Téléconférence multilatérale Covid-19 du 30 octobre 2020

Un point d’échange avec les 5 organisations syndicales représentatives (OSR) d’Orange a eu lieu vendredi 30 octobre 2020. Voici ce que nous en avons compris et retenu. Nous attirons l’attention […]

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  • Conditions de Travail et Santé
by admin768128/10/2020

Le décret sur les personnes vulnérables vient de changer

Jusqu’à une nouvelle décision du gouvernement, vous êtes donc considéré comme vulnérable si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes : Être âgé(e) de 65 ans et plus Avoir des antécédents […]

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  • Conditions de Travail et Santé
by admin768115/10/2020

Le télétravail devrait s’installer durablement dans les entreprises

« L’expérience du travail à domicile pendant la crise COVID-19 conduira à une croissance du télétravail lorsque la crise se calmera. »

publication avenants 100 sant v1 copie copy
  • Conditions de Travail et Santé
by admin768115/10/2020

Télétravail : les DRH plébiscitent massivement le télétravail après le confinement

Le télétravail incontournable pour les DRH « Selon les résultats d’une étude publiée le 19 juin par l’ANDRH et le BCG, une très grosse majorité de DRH est favorable à l’adoption […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768109/10/2020

À PROPOS DE LA VACCINATION ANTIGRIPPALE SAISONNIERE 2020-2021 DANS LE CONTEXTE COVID-19

À propos de la vaccination antigrippale saisonnière 2020-2021 dans le contexte COVID-19 Le point de vue de la CFE-CGC Orange La crise sanitaire que nous vivons cette année remet en […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768108/10/2020

CSEC 01 et 08 octobre : Plan de Schéma Directeur de l’Immobilier d’Orange (PSDI).

Etat des SDIT (les schémas directeurs présentés le sont tels qu’imaginés avant la crise sanitaire). Projets secteur NORD EST Nancy : en 2023, activités tertiaires réparties sur 2 sites : […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768102/10/2020

CSEC 29 et 30 septembre : étude sur le télétravail…

Un plébiscite ? La quasi-totalité des télétravailleurs d’Orange en France ont été consultés (62 800 salariés) via leur adresse mail professionnelle. 38 502 salariés ont répondu au sondage, soit un […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail  travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.

Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.

Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :

Accord sur le Télétravail

Accord Vie pro/ Vie privée

Accord sur le numérique

Accord sur l’évaluation de la Charge de travail

Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers

Encadrement des expérimentations …

Suivi des Grands projets immobiliers

Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange  …

Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z