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CFE-CGC Orange

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  • Vie au travail
  • Conditions de Travail et Santé
  • Page 21
  • Conditions de Travail et Santé
by admin768120/04/2016

Renforcement des pouvoirs de l’inspection du travail

Une ordonnance relative au contrôle de l’application du droit du travail prévoit une amélioration des moyens d’actions de l’inspection du travail et un renforcement des sanctions à effet du 1er […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768113/01/2016

CCUES 12-2015/7 – Prise à bail d’un bâtiment à Villeneuve d’Ascq

Information/Consultation sur la prise à bail d’un bâtiment à Villeneuve d’Ascq Le projet : Inscrit dans le Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) de la DO Nord de France, il consiste […]

CCUES Separateur
  • Conditions de Travail et Santé
by admin768113/01/2016

CCUES 12-2015/1 – Information sur le Plan Schéma Directeur Immobilier

Information sur le Plan Schéma Directeur Immobilier L’immobilier chez Orange, un parc diffus et varié 5,70, Millions de m2, 109 000 occupants dont 1/3 en IDF et 30% des salariés […]

pdf
  • Conditions de Travail et Santé
by admin768128/01/2015

Orange solidaire des parents d’un enfant malade … mais à minima !

Télécharger le tract en pdf : Tract don de jours de congés   La loi 2014-459 du 9 mai 2014 encadre le dispositif de don de jours de repos pour […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768127/08/2014

27% des cadres travaillent pendant leurs vacances

C’est ce que révèle une enquête menée par Cadreo, dont les principales conclusions sont : 42% des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine Les 35h n’existent pas pour […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768121/02/2014

Evaluation et mise en concurrence : hostilité et solitude

Orange nous parle toujours de coopération mais a t-on les conditions de cet objectif ? La coopération sous-entend un travail collectif réussi, une entente entre chacun des individus créant ce […]

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  • Conditions de Travail et Santé
by admin768121/11/2013

Violence au travail

Violence au travail L’enquête évalue deux types de violence : – la violence verbale, à partir des réponses aux propositions « On m’ignore ou m’empêche de m’exprimer », « On tient sur moi des propos […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768121/11/2013

Stress au travail : est-ce que la vie change à Orange ?

Le lien entre santé et travail n’est pas nouveau, mais la restitution de l’enquête sur le stress dans le groupe apporte des informations dont la Direction ferait bien de se […]

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  • Conditions de Travail et Santé
by admin768121/11/2013

Charge et horaires de travail : le travail en surpoids.

Charge et horaires de travail Les premières conclusions avaient mis en évidence que, dans le groupe, le travail est globalement complexe et ressenti comme de plus en plus exigeant, mais […]

Sante 22-reduite
  • Conditions de Travail et Santé
by admin768121/11/2013

Temps de transport et son impact sur le stress

Les entités en région parisienne sont les plus pénalisées : OBS, les Fonctions Groupe, l’État-major Orange France, les filiales : 1 personne sur 5 passe plus de 2h par jour dans […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail  travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.

Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.

Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :

Accord sur le Télétravail

Accord Vie pro/ Vie privée

Accord sur le numérique

Accord sur l’évaluation de la Charge de travail

Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers

Encadrement des expérimentations …

Suivi des Grands projets immobiliers

Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange  …

Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z