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  • Conditions de Travail et Santé
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  • Conditions de Travail et Santé
by admin768124/06/2021

CSEC juin 2021 spécial santé : rapport annuel d’activité des médecins du travail ;

Extraits du rapport SST La période a vu se déployer des projets d’ampleur (Projet fusion UAT-SCO, fusion des CA Occitanie, Projet Adhérence ADOC….) pour certains prévus de longue date, donnant […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768118/06/2021

Lacunes de formations des salariés aux nouveaux outils digitaux

« Il est évident que les enjeux du numérique influent grandement sur l’efficacité opérationnelle d’une entreprise. 52 % des sondés déclarent que le digital facilite la communication interne de l’entreprise, et 42 […]

sans titre
  • Conditions de Travail et Santé
by admin768102/06/2021

Covid-19 et télétravail: les burn-out ont doublé en un an en France

Les burn-out, ou épuisements professionnels, “explosent (…) et ont doublé en un an”. JACQUES JULIEN VIA GETTY IMAGES (photo d’illustration) Le burn-out “concerne 1,5 fois plus les managers (…) dans […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768125/05/2021

Demain, le travail sera flexible et collaboratif

Publié le 17/05/2021 dans FocusRH.com Comment travaillerons-nous demain ? Alors qu’une sortie de crise semble se profiler, la question fait l’objet d’une enquête menée par Bodet Software. L’éditeur de logiciels a sondé […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768107/05/2021

GPEC declaration préalable du 4 mai 2021

La GPEC est, comme son nom l’indique, un outil de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences de l’entreprise. La négociation entre la Direction et les Instances Représentatives du Personnel […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768104/05/2021

Télétravail : 6 conseils pour éviter les douleurs dues aux mauvaises postures

A lire sur LADEPECHE…

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768104/05/2021

Transformation digitale: pourquoi l’expérience collaborateur n’est pas au niveau de l’expérience client?

Une tribune de Bertrand Duperrin, Head of People and Delivery pour Emakina

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768129/04/2021

Fiche pratique : Exonération de la prime télétravail en 2020

Le 2 mars 2021, le ministère de l’économie a communiqué un dispositif de déduction fiscale sur les primes versées au titre du  télétravail pour l’année 2020. L’objectif est de défiscaliser […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768127/04/2021

CSEC avril 2021 : orientations d’Orange en matière d’immobilier.

Suite de l’information du CSEC sur Plan de Schéma Directeur de l’Immobilier lors de la séance du 8 octobre La stratégie immobilière du Groupe est « engagée vers plus d’économie d’énergie, […]

  • Conditions de Travail et Santé
by admin768102/04/2021

Fiche pratique : Télétravail et accidents

Est considéré comme accident du travail (ou de service pour un fonctionnaire), l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail (Art L 411-1 du Code de la sécurité […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement

La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail  travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.

Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.

Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :

Accord sur le Télétravail

Accord Vie pro/ Vie privée

Accord sur le numérique

Accord sur l’évaluation de la Charge de travail

Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers

Encadrement des expérimentations …

Suivi des Grands projets immobiliers

Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange  …

Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.

 

Siège : CFE-CGC Orange - 89 Bd de Magenta, 75010 PARIS - SIRET 50803050900030 - 9420Z