L’essentiel du CSE d’octobre 2022
Au sommaire du CSEE d’octobre 2022 : Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions cse_tgi-nov-2022.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre : fiers, engagés, mais démotivés… Une […]
Atalante Futur, les atouts du projet
A contre-courant de l’ensemble des organisations syndicales, vos élus CFE-CGC n’ont pas fustigé le projet Orange Atalante Futur. Pour la CFE-CGC, le projet Orange Atalante Futur a des atouts, comme […]
Un bilan alternance 2021 en demi-teinte
A la vue des chiffres proposés par la Direction (259 alternants dont 11 contrats de professionnalisation et 248 apprentis), nous constatons qu’Orange Innovation respecte le minimum légal de 5% des […]
L’emploi en berne
Comme les années précédentes, nous ne pouvons que déplorer la baisse régulière des effectifs présents sur notre périmètre : qui sont de 3,5%, soit 142 CDI de moins. Ce ne sont […]
Projet d’évolution de l’organisation de IT-S, la charrue devant les bœufs
Suite à l’expertise de Secafi, (document en bas de pages) aux diverses remontées de terrain que nous avons pu avoir et aux ambiances dans les différents Roadshow, il ressort que […]
Bilan restauration 2021, « faim » de non-recevoir
Lors de la présentation du bilan annuel de la restauration, vos élus CFE-CGC ont souhaité appuyer sur certains points de fond que ne raconte toujours pas ou pas assez clairement […]
Orientations formation 2023, nos demandes
Ce document présenté à la CEFEP le 3 octobre dernier, vise à décliner la stratégie formation à Innovation, selon 3 priorités et 6 chantiers. Les 3 priorités sont l’excellence client, […]
Fiers, engagés, mais démotivés… Une déclaration de la CFE-CGC
Notre déclaration embarque des interrogations sur notre performance, nos activités et les projets professionnels qui peuvent en résulter. Elle embarque aussi des préoccupations et des émotions. Le contexte économique, sociétal […]
L’essentiel du CSE d’aout/septembre 2022
Au sommaire du CSEE de aout/septembre 2022 : Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre : Vous avez dit […]
« L’égalité de traitement entre les personnels : encore du chemin à parcourir chez Orange »
Bien que l’égalité Femme/Homme sur la rémunération tende à se normaliser voire même à se trouver plus favorable pour les femmes que pour les hommes en bande F, il reste […]